Сотрудники напрокат

Лизинг персонала на украинском рынке труда находится в зачаточном состоянии. Пока что такая форма работы не приносит экономии ресурсов. Кроме того, на законодательном уровне подобные трудовые взаимоотношения сотрудника и работодателя недостаточно регламентированы

В пакете услуг HR-агентств различают, как правило, два вида лизинга персонала — краткосрочный и долгосрочный. По словам руководителя отдела подбора и лизинга персонала консалтинговой группы НАУ Юлии Шинкаренко, краткосрочный лизинг предполагает предоставление в распоряжение компании сотрудников на временную работу — например, секретарей или помощников в отпускной период, а также помощников на отдельные участки работ во время наибольших нагрузок на фирме. Такие сотрудники называются temporary staff. Это, как правило, административный персонал — люди, которые не ориентируются на постоянную долговременную работу в той или иной компании.

Подобным сервисом представители украинского бизнеса сегодня пользуются редко. Дело в том, что необходимость краткосрочного привлечения временного персонала предполагает, что в компании все бизнес-процессы автоматизированы, а функции персонала четко распределены. У нас же зачастую, если заболел, к примеру, секретарь, его может подменить кто-то другой. А между тем, наличие сотрудников, которые не заняты настолько, что могут спокойно оставить собственные дела и заняться чужими, свидетельствует о несоответствии штата компании ее бизнес-задачам. В западных фирмах, наоборот, к услугам temporary staff прибегают чаще, поскольку у них каждый сотрудник занимает строго определенный участок работы, на котором является незаменимым. В нашей стране услугами временного персонала пользуется, например, компания Amway, в которой часть рядового персонала привлекается только в периоды максимальной загруженности — в конце сезона или финансового года.

Долгосрочный лизинг персонала предполагает выведение за штат тех сотрудников, которые работают в компании на постоянной основе, фактически являются ее сотрудниками, но по ряду причин не могут быть оформлены в штат. Такие случаи распространены в структурах, в которых штатная численность персонала строго лимитирована, а бизнес диктует необходимость в дополнительных человеческих ресурсах.

Механизм данной услуги в общих чертах следующий: специалисты, входящие в лизинговый штат, выполняют функции и задачи, которые ставятся непосредственно компанией-работодателем, а компания, которая предоставляет услугу лизинга персонала, берет на себя ответственность за ведение кадрового делопроизводства, ежемесячного расчета и выплаты заработной платы лизинговым сотрудникам. Она же занимается расчетом и выплатой всех налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством Украины, выплатой пособий по временной нетрудоспособности, отпускных.

Таким образом, компания-работодатель имеет возможность привлечь дополнительные трудовые ресурсы, но при этом сократить временные и административные расходы, связанные с операционным обеспечением деятельности этих ресурсов. Сотрудники же, работающие в лизинговом штате, получают гарантированную оплату труда согласно действующему законодательству и другие социальные гарантии, предусмотренные законодательством Украины.

По словам генерального директора рекрутинговой компании GP Group Алексея Зволинского, структуры, использующие лизинговые услуги, — это чаще всего компании с иностранным капиталом. Это представительства западных компаний, таких как Hewlett Packard, а из украинских игроков, например, "Голден Телеком". Причина низкой популярности лизинга персонала в том, что для нашей ментальности пока еще нехарактерно привлечение к работе "посторонних". К тому же сегмент лизинга персонала на украинском рынке труда пока еще развит недостаточно, да и законодательная база не до конца регламентирует подобные трудовые взаимоотношения сотрудника и работодателя. По словам представителей компании "ТНК-ВР Украина", в Москве, например, лизинг персонала распространен гораздо больше и приносит в случае грамотного использования экономию ресурсов.

У нас же пока такой экономии не наблюдается. Юлия Шинкаренко отмечает, что данная услуга не предполагает для компании снижения финансовых затрат, поскольку помимо всех отчислений, предусмотренных законодательством Украины, компания оплачивает услугу лизинга персонала. Поэтому данная услуга актуальна для тех фирм, которые готовы платить достаточно высокую цену и заботятся о хороших условиях труда для своих сотрудников. "Лизинг персонала потребует разработки и внедрения в компании новых бизнес-процессов, что сопряжено с дополнительными затратами, — отмечает директор департамента по управлению персоналом корпорации "Квазар-Микро" Маргарита Короткова. — К тому же стоимость услуг собственного отдела кадров ниже стоимости услуг лизинговой компании".

Сколько это стоит

Стоимость услуг лизинговой компании составляет до 20% от зарплаты привлекаемого сотрудника