Трудовые сдвиги

В прошлом году наибольшая текучесть кадров наблюдалась в промышленности и сельском хозяйстве, немного отставала от них торговля

Привлечение персонала на промышленные предприятия происходит за счет расширения производственной деятельности, введения в строй новых цехов и освоения новой продукции. Что касается выбывания кадров, то тут особую обеспокоенность вызывает сельское хозяйство, где количество уволенных почти в два раза больше, чем принятых на работу. Причиной этому — низкая оплата труда: в среднем в несколько раз ниже, чем в промышленности. Тем не менее, именно промышленность является лидером по выбыванию персонала. Основная причина — приход на предприятия новых собственников, которые стремятся оптимизировать и модернизировать производство, что, соответственно, влечет уменьшение количества рабочих мест, маленькие зарплаты (для неквалифицированного персонала), тяжелые, а порой и вредные для здоровья условия труда. В среднем на крупных предприятиях, построенных с советским размахом, работают по 25 — 30 тыс. человек, к тому же наблюдается дублирование функций различными службами. Особенно четко эта тенденция просматривается в таких базовых отраслях промышленности, как металлургия (негативный баланс минус 6 тыс. чел.), машиностроение (минус 24,4 тыс. чел.), химия (минус 6,5 тыс. чел.). Следует отметить, что в последнее время параллельно с сокращением числа занятых в основном производстве происходит увеличение общего числа работающих за счет приобретения, к примеру, металлургическими комбинатами, непрофильных активов социальной сферы (санатории, дома отдыха, гостиницы).
Особняком стоит пищевая промышленность, в которой наблюдается наибольший прирост персонала (23,7 тыс. чел.). Такие результаты были достигнуты за счет прихода на предприятия отрасли иностранных инвесторов, которые привнесли свою корпоративную культуру, где главной ценностью считается персонал.