- Категория
- Образование
- Дата публикации
Работодатели возвращают уволенный персонал за пол зарплаты
былую лояльность работодателей вернули себе продажники и финансисты. Если они вытянут бизнес из кризиса, фирмы, возможно, вспомнят и о персонале, содержание которого сейчас считают излишней роскошью, — маркетологах, юристах, рекламистах и кадровиках.
Компании вспомнили о главном
Многие работодатели увольняли опытных продажников, заменяя их людьми "с улицы", готовыми работать за меньшие деньги. Сегодня они снова заинтересовались ассами продаж, которых активно возвращают в строй. Кроме того, некоторые фирмы расширяют отделы продаж с целью нарастить свою рыночную долю. Это касается, к примеру, ряда отечественных производителей недорогих товаров, получивших шанс отвоевать покупателя у более именитых брэндов.
Впрочем, за продавцами сейчас гоняются предприятия, работающие в самых разных сегментах рынка — от сетевой розницы до банков и страховых компаний, — отмечает директор агентства "Форсаж" Елена Грищук. Но на зарплатных предложениях лояльность работодателей пока не отразилась. Схемы оплаты труда, которые они массово внедряли на волне кризиса, когда продажник лишается ставки и работает только на проценты, по-прежнему процветают. Многие фирмы урезали даже долю от объема реализации, на которую может рассчитывать менеджер. В итоге хороший специалист может зарабатывать до 4 тыс. грн. в месяц, хотя до кризиса эта цифра составляла $2 тыс. Начинающие же и вовсе вынуждены довольствоваться 1,5-2 тыс. грн.
"Повышенный спрос на финансистов связан прежде всего с желанием компаний оптимизировать финансовые потоки и сократить издержки", — поясняет г-н Криворучко. Представитель специализированного интернет-ресурса Rabota.ua Максим Муровайко говорит, что спрос на финансистов в последнее время вырос на 15%. Однако сейчас работодатели подходят к отбору соискателей взвешенно, т. к. именно высокооплачиваемые штатные финансовые аналитики годом ранее подвели многие предприятия, вовремя не предупредив их об угрозе экономического кризиса. Увеличилась и нагрузка на таких специалистов: сегодня от них хотят получить не один прогноз, а несколько вариантов стратегии развития компании в зависимости от реализации худшего, умеренного или оптимистического сценария ситуации на рынке. Реанимировать же рекордные докризисные зарплаты финансистов, зачастую достигавшие $5-7 тыс. в мес., работодатели не спешат: на сегодняшний день большинство предложений предусматривают оклад в 2,5-7,5 тыс. грн.
Никого лишнего
Спрос на юристов, который активизировался весной, когда компаниям приходилось отбиваться от уволенных сотрудников, кредиторов или выколачивать деньги из банков, снова пошел на спад. Число таких вакансий за последний месяц сократилось на 7-8%. Найти работу сегодня могут преимущественно юристы, специализирующиеся на корпоративном праве. Причем стартовые ставки неприлично низкие и фактически соответствуют секретарским — от 1,7 тыс. грн.
Маркетологи и HR-менеджеры вообще оказались за бортом. Подобных предложений на рынке труда единицы, а зарплаты стартуют с 2-2,5 тыс. грн. в мес., что в два-три раза ниже, чем до кризиса. Как сказала Елена Грищук, возобновления лояльности компаний к этим сотрудникам пока не ожидается. Единственное, на что они могут рассчитывать, это устроиться в специализированные агентства, которые предлагают минимальные оклады и не обещают стабильности, но все же пока живы и получают заказы, позволяющие держаться на плаву.
Сначала работа, потом — зарплата
Кроме того, кадровики констатируют, что в столицу начали возвращаться иногородние специалисты, уехавшие на малую родину в разгар кризиса. Задуматься о повторном штурме Киева провинциалам позволила подешевевшая аренда жилья и кажущееся увеличение предложений от компаний. Шансов найти приличное место с хорошей зарплатой сегодня еще меньше, чем на первой волне кризиса. По данным кадровых агентств, конкурс на одну вакансию составляет в среднем три-четыре человека, а если учесть, что далеко не все ищут работу через рекрутеров, можно предположить, что реальная цифра достигает 10 человек на место. Для рекламистов, маркетологов и юристов, попавших в немилость к работодателям, эта цифра еще выше — до 10 человек на место, по официальным данным, и порядка 50 — в реальности.
По информации Сергея Криворучко, всего 10-15% киевских компаний, которые являются подразделениями международных корпораций, платят сотрудникам прежние оклады, ориентируясь на реальный курс доллара. В основном это фармацевты, продавцы FMCG-продукции, IT-компании. Остальные же предлагают зарплаты в гривне, да и те на 20-30% ниже, чем год назад.
Источник: "Деловая столица"