Украинские предприниматели предложили 10 нововведений в Трудовой кодекс

Украинские предприниматели призывают как можно быстрее изменить советский КЗОТ на современный Трудовой кодекс, а не направлять усилия на точечные изменения в трудовом законодательстве. Об этом сообщили в пресс-службе Европейской Бизнес Ассоциации (ЕБА). "Обновленный текст кодекса уже несколько лет ожидает рассмотрения во втором чтении в парламенте (законопроект №1658). Однако, он во многом не содержит реальных изменений трудового законодательства, поэтому его следует основательно доработать, сохранив ключевые новации", — считают в ЕБА. В Ассоциации предлагают избавиться морально устаревших норм трудового законодательства, а также закрепить следующие важные нововведения в кодексе: 1. Возможность заключения трудовых договоров (контрактная форма взаимоотношений), а также срочных договоров. 2. Переход от бумажной к электронной форме общения с работодателем. 3. Увеличение ежегодного отпуска с 24 до 30 дней. 4. Возможность проведения аттестации всех сотрудников — проверка как hard skills, так и soft skills. 5. Либерализация и адаптация к требованиям современности отношений работодатель-профсоюз и пересмотр полномочий профсоюзов. 6. Упрощение процедуры найма и увольнения, в том числе введение возможности увольнения работников в случае совершения действий, при которых в соответствии с законодательством о предотвращении коррупции предусматривается уголовная, административная, гражданско-правовая или дисциплинарная ответственность. 7. Введение единой трудовой инспекции вместо ряда органов, как это происходит сейчас. 8. Систематическое невыполнение поставленных задач или грубое нарушение трудовой дисциплины должно стать достаточным основанием для увольнения. 9. Перевод морально-устаревшего Классификатора профессий в категорию рекомендательных документов. 10. Расширение перечня лиц, которые могут быть трудоустроены без получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства. Ранее в Министерстве социальной политики предложили ввести три новых режима работы, которые ранее не были урегулированы законодательно: гибкий график, удаленная работа и самостоятельная организация рабочего времени. Также сообщалось, что в Украине могут увеличить продолжительность ежегодного отпуска с 24 до 28 дней. Такое введение предусмотрено в новой редакции проекта Трудового кодекса, который будет рассматривать парламент во втором чтении. Отметим, новый Трудовой кодекс Украины был зарегистрирован в парламенте 20 мая 2015 года. В 2017 году народные депутаты приняли его в первом чтении и решили создать рабочую группу по доработке проекта кодекса ко второму чтению. Пока не известно, когда документ вновь рассмотрят на заседании Верховной Рады, однако группа уже провела около 40 заседаний, на которых обработаны более 1700 предложений.