Этой осенью бума вакансий на рынке труда ожидать не стоит

После относительного летнего затишья начало осени традиционно знаменуется небольшим ростом активности на рынке труда. Те специалисты, которые планировали менять или найти новую работу, приступают к активным поискам, а работодатели присматривают возможности привлечь новые кадры в свою команду. Однако в этом сезоне осеннего бума вакансий на рынке не наблюдается. Это связано в первую очередь с непростой экономической ситуацией в стране, отсутствием серьезных зарубежных инвестиций, а также ожиданием парламентских выборов. Многие компании сейчас не развивают новые проекты (хотя такие планы у них есть), ожидая развития ситуации после выборов, поэтому вакансии заморожены и откладываются к концу года. Тем не менее ситуация на рынке довольно стабильна, компании не проводят активных сокращений и кардинальных изменений в политиках компенсаций.

Спрос и зарплата

На данном этапе особого роста заработных плат также не предвидится. В среднем рынок демонстрирует небольшое повышение уровня материальной компенсации у некоторых категорий специалистов — высококвалифицированные технологи, успешные управленцы, опытные специалисты в сфере интернет-продвижения могут рассчитывать на серьезные гонорары. Сотрудники ожидают традиционного пересмотра зарплат и компенсационных пакетов в сторону улучшения к концу года, когда компании подводят итоги и формируют бюджеты на новый год.

На рынке будут востребованы специалисты с довольно широким кругом обязанностей и способные выполнять большой объем работ. Расширение зон ответственности и функциональных обязанностей сотрудников — это результат оптимизации штатов и проведения незначительных сокращений за последние месяцы.

Активно развивается сфера IT и высококачественных услуг. Популярность продвижения и продаж посредством интернета способствует увеличению проектов в области SMM и digital-направления. Многие компании также формируют у себя отделы интернет продаж и интернет-магазинов. Поэтому потребность в опытных SMM-менеджерах, руководителях интернет-проектов, программистах и аналитиках баз данных остра, как никогда.

Как планировать развитие карьеры?

Для тех, кто имеет стабильную работу, на данный момент лучше не принимать решений в вопросе ее смены, не имея достойного предложения. Ситуация "уволюсь и начну искать новую работу" чревата затянуться и оставить вас на длительный период без достойного предложения о найме. Рынок довольно пассивен этой осенью. Поэтому если у вас есть работа, устраивающая по большинству критериев — не увольняйтесь, не получив более привлекательного предложения. Мы видим много специалистов, которые ушли из компаний в поисках больших возможностей, но пока рынок не предлагает их в достаточном количестве.

Тем, кто на данный момент находится в процессе поиска работы, стоит быть более гибкими в вопросах заработной платы. Не стоит сегодня ставить в приоритет уровень компенсации, а выбирать все же компании с более стабильной позицией на рынке и хорошими перспективами для профессионального и карьерного развития.

Сегодня конкуренция на рынке труда достаточно высока, поэтому для успешной карьеры и высокооплачиваемой работы необходимо обладать сильными профессиональными и человеческими качествами. Когда речь идет об опытных специалистах и топ-менеджерах, работодатели склонны привлекать сотрудников, обладающих успешным опытом и отличной репутацией в своей области. Проверка рекомендаций — неотъемлемый атрибут рекрутингового процесса, которому в последнее время уделяется очень большое значение. Если же речь идет о начинающих специалистах, то здесь важны большая мотивация работать, доказывать свою результативность, готовность выполнять большие объемы задач и персональные качества. Работа над собой, понимание своих краткосрочных и долгосрочных целей, а также стремление добиться выдающихся результатов — верный путь быть востребованным на конкурентном рынке.