Мнения 21 января, 12:01

Zoom-эффект: как удаленная работа трансформирует функцию HR

Мир продолжает внедрять цифровые и онлайн решения во всех сферах бизнес-взаимодействий

Фото: Unsplash.com Фото: Unsplash.com
Фото: Unsplash.com

Большой бизнес начинает второй год работы вне привычных офисных пространств и переговорных комнат — удаленный формат работы продолжается. А значит, изменяются бизнес-процессы, и все, что возможно, переходит в онлайн. У HR-функции "цифровой" опыт был наработан еще задолго до пандемии, поэтому новые реалии удалось встретить во всеоружии.

Рекрутинг

Практика онлайн-собеседований успешно применялась задолго до карантинных ограничений. А с переходом на удаленную работу стала доминировать: это удобно, быстро и не слишком затратно. Экономится время и рекрутеров, и соискателей. А главное преимущество онлайн-собеседований — это скорость принятия решений. Причем, виртуально собеседовать соискателя можно на всех этапах, вплоть до финального. За последний год таким способом мы приняли на работу 580 сотрудников.

Подпишитесь на канал DELO.UA

Онбординг

Онбординг — это информация об основных рабочих процессах, стандартах работы и истории компании для сотрудников, которые только начали карьеру в компании. Онлайн-курсы "Адаптация персонала" и "Корпоративная культура" были разработаны одними из первых в системе дистанционного образования и для новичков выступают своего рода навигаторами движения в компании.

Конечно, новые реалии дали дополнительный стимул для диджитализации онбординга. Сейчас мы трансформируем в онлайн такие традиционные процессы адаптации, как знакомство с подразделением и новыми коллегами. А совсем скоро у нас будет готова "виртуальная карта" офиса и структуры компании.

Обучение и развитие

Мой совет: никогда и ни при каких обстоятельствах не останавливайте обучение и развитие сотрудников. Для нас это постулат. Нет возможности учиться в привычных аудиториях? Значит, переходим к цифровым решениям. К слову, первый вебинар в период карантина был посвящен теме эффективного управления командами в удаленном режиме — это важный скилл нового времени.  

Мы продолжили работу в дистанционном формате "Центра развития карьеры", где учится кадровый резерв компании. В дополнение к этому мы запустили второй набор Школы эффективного менеджмента и лидерства, который направлен на развитие инновационной культуры.

Мы понимаем, что и дальше будем внедрять все больше цифровых решений — для развития сотрудников и повышения эффективности компании, а второе невозможно без первого.

Ирина Ивасюк, директор департамента по работе с персоналом "ТЕДИС Украина"

 

Загрузка...
Новое видео
Чи потрібен вам касовий апарат? РРО для підприємців в 2021 році — Ірина Нараєвська
Загрузка...