She in tech: как женщины-лидеры меняют digital-отрасль Украины и ломают гендерные стереотипы

Модератором выступила соучредительница социальной инициативы Women in Tech Ukraine Оксана Заболотная, которая начала панель с обсуждения о положительных сдвигах для женщин в ИТ, в частности, о теме гендерного равенства, предубеждений, стереотипов.

Соучредительница и операционная директор Esper Bionics Анна Белеванцева отметила, что учитывая молодость стартапа, которому вскоре исполнится пять лет, она не встречала на своей практике кейсов гендерного неравенства.

“За мою карьеру в ИТ, в стартапах, у меня не было каких-либо вопросов по поводу гендерного неравенства, в частности относительно того, что ко мне, как к женщине относились не так, как к моим кофаундерам-мужчинам. Я за свою карьеру с таким вообще не сталкивалась” – рассказала Анна Белеванцева .

В то же время она сообщила, что на сегодняшний день 80% команды Esper Bionics – это мужчины.

Она подчеркнула, что такой показатель обусловлен нарративом, что якобы инженерия не для женщин.

По ее словам, трудно найти в университетах или на рынке труда женщин с техническим бэкграундом, которые могут работать на станках, составлять протезы или развиваться в сфере Mechanical Design.

“Все границы уже стерты, и если есть желание лично у человека развиваться в каком-то направлении, то компании с удовольствием будут нанимать женщин, мужчин на эти позиции. И сейчас уже это гендерное неравенство на самом деле оно немного размывается”, — подытожила Анна Белеванцева .

В то же время, отвечая на вопросы относительно гендерного равенства в tech компаниях, директор департамента финансового контроллинга Райффайзен Банка Мария Абдуллина отметила, что в Райффайзен Банке раньше работало 120 женщин, а сейчас 213.

"Это уже 30% от общего состава ИТ-команды", — подчеркнула Мария Абдуллина.

Она рассказала, что во время подготовки к панели, она опросила своих коллег-женщин, почему они выбрали путь ИТ специалисток.

“Ответ был один: “Потому что любила точные науки, физику, математику, химию”.

Сама же Мария Абдуллина объяснила выбор своего направления деятельности, в первую очередь, динамичностью отрасли, а также возможностью общаться с людьми со всего мира и заниматься тем, что нравится.

CEO и соучредительница ДонорUA Ирина Славинская рассказала, что в ее команде соотношение мужчин и женщин 50 на 50, ведь компания пытается сбалансировать историю с гендерным равенством.

Она отметила, что такое соотношение мужчин и женщин в компании помогает с разных сторон взглянуть и оценить возникающие ситуации.

"Для нас это преимущество, когда есть 50 на 50 и мужчин, и женщин, потому что это разный взгляд, разный подход и к управлению командой, и к реализации тех или иных инструментов, или технологий", — считает Ирина Славинская .

Соучредительница & COO в Edtech-компании Mate academy Анна Апостол рассказала, что в течение последних пяти-семи лет ИТ сфера претерпела положительные изменения в отношении гендерного соотношения работников.

Она отметила, что 37% трудоустроенных выпускников – женщины. В то же время, коллектив Mate academy имеет соотношение мужчин и женщин 50 на 50.

Она также рассказала, что считает девушек более скромными, когда речь идет об оплате труда.

"Когда мы говорим о performance review-план, девушки, которые заперформили хорошо, всегда просят на 15-20% меньшую зарплату, чем заперформившие хуже мужчины", — считает Анна Апостол .

В свою очередь председатель Комитета ВРУ по вопросам самоуправления, регионального развития и градостроительства Елена Шуляк поделилась своим опытом по роли женщины в политической сфере.

В частности она рассказала, что в 2020 году Верховная Рада приняла изменения в избирательное законодательство с 40% квотой для женщин.

“Я была очень счастлива, я думала, ну сейчас точно 40% у нас в каждом совете будет. Нет, так не произошло, потому что, пожалуй, в каждом совете женщин использовали в качестве технических кандидатов”, — рассказала Елена Шуляк .

Елена Шуляк добавила, что в Украине существуют фракции, в частности, в Сумской и Харьковской областях, где нет ни одной женщины.

Второй темой, которую обсуждали лидеры — стремительно меняющееся развитие устойчивости и уверенности женщин в современном мире.

Анна Белеванцева призвала женщин не бояться проявлять инициативу и быть уверенными в своих решениях при подготовке стартапов, чтобы мотивировать людей следовать им как лидеру.

“Ты должен транслировать людям эту уверенность, и они должны поверить, что ты и твоя команда способны построить стартап. А потом, когда уже компания трансформируется из early stage стартапа, позже ты должен давать эту уверенность лидеру команде. Они должны хотеть следовать за тобой, они должны видеть перспективы их личного развития и роста в этой компании”, — отмечала Анна Белеванцева .

В свою очередь Мария Абдуллина подчеркнула, что женщинам сложнее строить свою карьеру из-за баланса между работой и семьей. И призвала женщин искать пути обновления и наполнения энергии.

Мария Абдуллина отметила важность заниматься спортом и читать книги.

“Мы в банке положили начало женскому комьюнити, и встречаемся с нашими лидерами, обсуждаем общие темы, вдохновляем друг другу, делимся идеями, вместе учимся. И в этом году, например, мы говорили о том, как мы мешаем себе добиваться цели. Играли в игру «Выгорание», учились правилам здорового питания», – рассказала Мария Абдуллина .

Анна Апостол отметила, что выбрать направление в IT достаточно легко и назвала самые популярные направления среди женщин.

Ты можешь зайти на сайт, бесплатно прийти базовый курс и понять, насколько тебе это интересно. То есть уже у тебя есть понимание, что мне нравится что-то создавать в Figma или мне нравится писать циклы в JavaScript. Поэтому важно делать то, что тебе нравится, а не то, что навязывает общество», – добавила Анна Апостол .

Она рассказала, что, несмотря на возможности для современных женщин, стереотипы не ломаются одним годом.

В то же время она рассказала, что распределение женщин и мужчин в некодинговых сферах, это UI UX Design, здесь женщин 80%. В то же время среди тестировщиков соотношение 50 на 50 и в кодинговых сферах около 30-35% женщин в зависимости от группы, времени и направления. "Сейчас с полномасштабным вторжением и мировыми кризисами очень сильно возросла популярность не кодинговых треков. Лучше и быстрее всего трудоустраиваются дизайнеры и тестировщики", — добавила Анна Апостол .