Бригадные решения: как подразделения сил обороны выстраивают собственный рекрутинг

Відкрийте нові горизонти для вашого бізнесу: стратегії зростання від ПриватБанку, Atmosfera, ALVIVA GROUP, Bunny Academy та понад 90 лідерів галузі.

12 грудня на GET Business Festival дізнайтесь, як оптимізувати комунікації, впроваджувати ІТ-рішення та залучати інвестиції для зростання бізнесу.

Забронировать участие

Собственный полувиртуальный центр

92-я бригада — одна из самых опытных в ВСУ. Недавно бригада решила не полагаться только на мобилизацию и открыла собственный рекрутинговый центр в Харькове. Однако многие бойцы в бригаде из других регионов Украины, в частности, есть и киевский батальон.

Линия фронта от Харькова очень близка, поэтому предпочтение отдается телефонному и анкетному форматам стартового общения с кандидатами, рассказывает Татьяна Рудь, руководитель службы связей с общественностью 92-й отдельной штурмовой бригады имени кошевого атамана Ивана Сирко. Она уверяет, что звонки и анкеты в рекрутинговый центр действительно поступают, то есть желающие попасть в бригаду есть. Однако не все кандидаты проходят отбор. Часть из них отсеивается еще на этапе анализа анкет.

Из опыта нескольких месяцев функционирования собственного рекрутинга в бригаде говорят, что многих кандидатов волнует, не отправят ли их от первых дней военной службы на передовую. Поэтому рекрутеры бригады успокаивают всех, кто не хочет такого, и объясняют: сначала рекруты направят в учебный центр, потом их обучают инструкторы бригады, и только после этого они попадают в подразделение.

В бригаде в отличие от ТЦК и СП внимательно изучают способности кандидатов, чтобы предложить каждому из них оптимальную должность. Наибольшая потребность подразделений в гранатометчиках и штурмовиках, однако могут предлагать стать пилотом дронов, водителем, поваром и тому подобное. Относительно возраста и специальности кандидатов нет никаких предубеждений, главное, чтобы человек был мотивирован, говорит Татьяна Рудь. В подтверждение своих слов приводит примеры боевого пути воинов бригады как младше 25 лет, так и в возрасте 50+. Разнообразие гражданской профессии бойцов тоже впечатляет. В подразделениях служат депутаты разных уровней, недавние предприниматели и менеджеры, руководители частных компаний (например, медицинской клиники), есть даже сельский голова.

У определенной части военнослужащих бригады имеется финансовая мотивация. Денежное обеспечение позволяет им содержать свои семьи, особенно тех, кто вынужден был покинуть дом из-за войны. Кроме того, военным нередко приходится за свой счет покупать для себя плитоноски и другую амуницию, снимать жилье в прифронтовой зоне и т.д. За аренду одной комнаты в некоторых населенных пунктах бойцы вынуждены тратить по 15 тыс. грн в месяц, а отдельного домика (в складчину) — по 30-40 тыс. грн.

Воевать будут все, убеждена Татьяна Рудь. Поэтому уже сейчас не стоит ждать мобилизации через ТЦК в неизвестную воинскую часть, а заранее обращаться к рекрутерам 92-й бригады, призывает спикер.

Министерский сетевой центр

В 15-й бригаде НГУ решили доукомплектовываться через рекрутинговые центры, активно создаваемые Минобороны Украины. Для этого бригада налаживает связь, прежде всего с недавно открывшимся в Запорожье центром рекрутинга украинской армии. "Там уже есть представители нашей бригады", — рассказал в эфире запорожского телеканала МТМ главный сержант 15-й бригады оперативного назначения НГУ им. Героя Украины лейтенанта Богдана Завады «Кара-Даг» Юрий Кива.

Бригада нуждается в пополнении личным составом, есть вакантные должности, объясняет главный сержант. В частности, должности пилотов дронов, артиллеристов и другие. Желающие могут прийти в запорожский рекрутинговый центр и выбрать вакансию в 15-й бригаде или в другой воинской части. После выбора желаемой должности кандидат отправляется в учебный центр для базовой военной подготовки. После завершения месячной подготовки человек прибывает в бригаду. Отсюда рекрута направляют на дополнительное обучение в соответствии с его военно-учетной специальностью, продолжительностью от одного до двух месяцев.

Комплектование через рекрутинговые центры – это новое дело для бригады, но здесь активно работают в этом направлении, отмечает Юрий Кива. Уверены, что могут получить таким образом квалифицированных специалистов, потому что уже много бойцов, которые после подготовки в учебных центрах и дополнительной подготовки в бригаде успешно пилотируют боевые дроны, выполняют другие боевые задания. До военной службы эти люди были обычными гражданскими программистами, айтовцами и т.д. Юрий Кива в Нацгвардию пришел гораздо раньше, в 2007 году, и ни разу не пожалел. «Нацгвардия – это мое», – говорит он.

Теперь попасть в бригаду «Кара-Даг» можно не только после мобилизации, но и по контракту. Пока им нужны не только солдаты и сержанты, но и офицеры. Однако главный сержант вынужден констатировать, что конечный срок контрактов пока не определен.

Что касается обеспечения бригады, Юрий Кива уверяет: оно на таком же уровне, как и в целом в ВСУ. А денежное обеспечение личного состава в бригадах оперативного назначения Нацгвардии Украины даже лучше. К примеру, начальное денежное довольствие новичков в «Кара-Даг» (стрельцов, связистов и т.п.) составляет 25 тыс. грн ежемесячно. Это примерно на 4 тыс. больше аналогичного показателя в других бригадах. «Хорошо, когда платят, но деньги – это второстепенное. Главной мотивацией воинов должны быть не деньги, а стремление приобщиться к защите Родины, борьбе с агрессором», — уверен нацгвардеец Юрий Кива.