Кабмин предлагает смягчить ограничения на работу беременных женщин

Як забезпечити розвиток і стійкість компаній: досвід TERWIN, NOVUS, Arcelor Mittal, СК ІНГО та 40 інших провідних топменеджерів та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтесь, як бізнесу адаптуватися до нових регуляторних вимог, реагувати на зміни та залучати інвестиції у нинішніх умовах. Реальні кейси від лідерів українського бізнесу.

Забронировать участие

В частности, им предлагается прописать в Кодексе законов о труде запрет на такую дискриминацию по признаку беременности, а также предусмотреть выплату увольняемым беременным или женщинам с детьми до полутора лет выходного пособия в размере двух минимальных зарплат.

Из КЗоТ также предлагается убрать из статей 55 и 63 прямой запрет на работу в ночное время и запрет на внеурочную работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, а также несовершеннолетних работников. Вместо этого правительство хочет указать, что определенные запреты на ночную и внеурочную работу в принципе могут устанавливаться законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

В то же время в статье 184 Кабмин хочет все же прописать запрет внеурочных и ночных работ, командировок, работ по выходным и праздникам для беременных и женщин, имеющих детей до полутора лет. Прочие женщины и мужчины, имеющие детей до трех лет или детей-инвалидов смогут, привлекаться к таким работам только по согласию.

А вот запрет на внеурочные работы или принудительные командировки для женщин, имеющих детей 3-14 лет или детей-инвалидов, установленный сейчас в этой статье, предлагается исключить.

Кроме того, правительство хочет разрешить женщинам, не являющимся беременными и не кормящим детей до полутора лет, работать на вредных и опасных работах.

Также оно предлагает гарантировать беременным освобождение от работы на время соответствующих медобследований, но с сохранением зарплаты.

Длительность отпуска в связи с беременностью и родами предлагается установить в размере от 126 дней вместо зафиксированной сейчас длительности 126 дней (для случаев рождения от двух детей или осложнений при родах — от 140 дней). Длительность такого отпуска будет увеличена на соответствующий период, если женщина родила после прогнозировавшейся в медзаключении даты, однако длительность части отпуска после самих родов останется неизменной.

Напомним также, что 3 ноября Кабмин упростил порядок получения пособия по беременности и родам женщинами, не застрахованным в системе общеобязательного государственного социального страхования.

Источник фото: Depositphotos