Почти половина немецких предприятий имеют проблемы с заполнением вакансий. Об этом говорится в докладе Федерального объединения торгово-промышленных палат Германии DIHK, передает Deutsche Welle.
Как отмечает издание, в Германии 49% предприятий имеют проблемы с поиском работников. При этом в прошлом году о трудностях с заполнением вакансий сообщали 47% предприятий.
Особенно большие проблемы с поиском работников имеет строительная отрасль. Дефицит кадров также сдерживает развитие цифровой инфраструктуры. Как заявил руководитель DIHK Ахим Деркс, эта ситуация на рынке труда может негативно повлиять на перспективы экономического роста и инновационный потенциал Германии.
Напомним, 19 декабря 2018 правительство Германии одобрило законопроект, который должен упростить иммиграцию в ФРГ квалифицированных специалистов из-за пределов ЕС.
Таким образом Германия надеется ликвидировать нехватку квалифицированных кадров в ряде отраслей.
По данным Федерального бюро труда, в Германии около 1,2 млн вакантных рабочих мест – от водителей грузовиков, столяров, лиц, ухаживающих за пожилыми людьми и инвалидами, до ИТ-специалистов. Айтишники и без этого закона могут рассчитывать на содействие в легальном трудоустройстве в Германии.
Немецкая торгово-промышленная палата (DIHK) приводит другую цифру – в ФРГ не хватает 1,6 млн сотрудников. В частности, в следующие 10 лет стране не будет хватать 100 тысяч электроинженеров. Согласно данным Института экономики Германии, вакантные рабочие места приводят к потере до 30 млрд евро в год для экономики.
Как сообщалось ранее, согласно опросу, проведенному Службой занятости, из Польши может туда перебраться до 59% украинских работников. Тем временем, сообщалось также о том, что при прогнозируемом темпе роста польской экономики к 2025 году Польше самой может понадобиться 1,5 миллиона дополнительных рабочих рук.