Монтажники "обскакали" брокеров

Спрос на топ-менеджеров всегда оставался наиболее высоким среди всех остальных специалистов на рынке труда. Причем разница в зарплатах по сравнению, например, с руководителями отделов или даже заместителями директоров предприятий весьма ощутима. Информация о вакансии на должность председателя правления или гендиректора печатается в СМИ редко когда. Более того, даже кадровые или рекрутинговые агентства не всегда получают заказы на поиск руководителей предприятий для своих заказчиков.

Преимущественно выбор топ-менеджера остается внутренним делом самой компании. Зачастую эту должность занимают по знакомству или в результате повышения. Сколько платят руководителю высшего звена, тоже держится в секрете. Но ни для кого не секрет, что эта цифра должна иметь как минимум три нуля в условных единицах. К тому же уровень зарплат топ-менджмента не всегда может отражать размер получаемого им вознаграждения за свои труды. Поскольку всегда существуют различного рода премии, бонусы в случае успешного выполнения того или иного проекта. Не говоря уже о том, что не только в Украине, но и во всем мире довольно часто практикуется такая система поощрения топ-менеджеров, как продажа им пакета акций возглавляемого предприятия.

Выполнение заказа на подбор топ-менеджмента является довольно трудоемким процессом и стоит тоже отнюдь не дешево. В некоторых случаях "рекрутерам" приходится их переманивать из других фирм или компаний. Обычно, хороший менеджер не ищет себе работу, или, точнее, он всегда при деле.

На данный момент самые высокие зарплаты у представителей транспортных и строительных специальностей. Начальник транспортного цеха, владеющий английским, может получать около $800. В три раза меньше предлагают специалисту департамента корпоративных финансов. Знание иностранного языка в данном случае не требуется

В среднем кадровые агентства получают за услуги не менее 30% от годового дохода подобранного ими руководителя. Если предположить, что минимальный оклад руководителя фирмы средней руки составляет $1 тыс., то кадровое агентство получит за свои труды около $4 тыс. Такие деньги платятся не только за поиск претендента на тот или иной пост. Сюда включается еще и ответственность "кадровиков" за соответствие кандидата возложенным на него обязанностям, а также и за его способности быстро сработаться с коллективом. Иначе никто столько денег платить не станет.Совершенно иное дело — подбор менеджеров среднего и низшего звена. Спрос на представителей этого класса управленцев тоже довольно высок, но и предложений более чем достаточно.

Менеджер упал в цене

Размер зарплат, которые предлагают менеджерам среднего и низшего звена, колеблется в пределах от $150 до $1 тыс. В редких случаях им готовы платить значительно больше указанных сумм. Обычно, высокие зарплаты предлагают только менеджерам с узкой специализацией. Например, аудиторам или финансовым директорам в компаниях, чья деятельность сосредоточена на производстве какого-либо специфического продукта. То же касается и бухгалтеров. Но если предприятие специализируется на выпуске продуктов широкого потребления, то здесь менеджерам редко когда предлагают более $500. В среднем зарплаты колеблются в пределах $150-250. Уровень зарплат этой категории менеджеров практически не изменился с прошлого года.

Меньше всего платят менеджерам среднего и низшего звена, чья деятельность связана с рынком ценных бумаг, страхованием, юриспруденцией, рекламой и реализацией продукции. Особенно низкие зарплаты в первом и последнем случаях. Рынок труда очень перенасыщен специалистами, работающими в этих сферах. Очень высокий спрос на менеджеров указанного профиля был 4 года назад. С тех пор редко когда им предлагают оклад свыше $200. Впрочем, всегда для таких специалистов предусмотрен % от заключенной сделки. Однако вряд ли можно говорить о суммах более $350-500.

Примерно столько же платят и менеджерам с техническими специальностями. Зарплата главного инженера или начальника производства, в лучшем случае, достигает $250-300. Соответственно менеджеры низшего звена получают еще меньше. Финансовым аналитикам или экономистам платят в среднем $150-200. Причем здесь есть одна интересная особенность. Удивительно, но факт — самые низкие зарплаты менеджерам среднего и низшего звена платят в наиболее крупных компаниях. Одной из причин такого положения дел кадровики называют высокий уровень конкуренции на те или иные должности. Всем хочется поработать в известной фирме. Особенно молодым менеджерам. В результате крупные компании испытывают переизбыток кадров, что неминуемо ведет к падению зарплат. Один директор кадрового агентства рассказал, что иногда крупные компании специально выставляют минимальные зарплаты по вакансиям на те или иные должности, считая, что работа в фирме с известным именем уже является своеобразным поощрением потенциальным работникам.

Руки есть — ума не надо

Часто случается, что представители рабочих специальностей зарабатывают столько же, сколько менеджеры среднего и низшего звена. Электромонтажник или водитель со своим авто может рассчитывать на $150. Еще больше — около 1000-1500 грн. — могут получать рабочие строительных специальностей. Но здесь необходимо учитывать сезонный спрос, который, обычно, резко возрастает в летний период.

Если сравнивать уровень зарплат рабочих с окладами менеджеров, то получается довольно забавная картина. Специалист по страхованию и брокер по валютным операциям получает в среднем 1200 грн. Ровно столько же платят специалистам по рекламе и по работе с клиентами. Около 1 тыс. грн. получают дизайнеры-верстальщики, архитекторы и агрономы. В два раза больше стоит нанять секретаря-референта со знанием, например, английского языка и в з раза — персонального ассистента, у которого скорость набора текста на компьютере достигает 200 знаков в минуту.

Приблзительно столько же, сколько платят брокерам или главбуху, готовы платить высокоорганизованному, надо понимать, не злоупотребляющему спиртным, электрику. На зарплату в размере около 1 тыс. грн. могут рассчитывать бдительные завскладами со знанием скадского учета.

Минимальные зарплаты у экспедиторов и курьеров. Этим работникам редко когда платят более 400 грн. Но меньше, чем дворники, охранники и приемщики вторсырья, не получает никто. Средний уровень зарплат здесь составляет 200-250 грн. Столько же получает и младший милицейский состав.

Основные отрасли, где требуется персонал (коммерческие фирмы)

Количество запросов на поиск сотрудников, %

Данные Международного кадрового агентства "Інтелект -П

Поток специалистов в кадровые агентства

Рейтинг заявок на специалистов

Статистические данные предоставлены"Департаментом маркетинга кадрового агентства КАРЬЕРА"