Половина украинских компаний нанимает психологов, 97% - следят за ментальным здоровьем работников

Об этом говорится в опросе, проведенном Украинской психотерапевтической лигой совместно с HURMA System и Европейской Бизнес Ассоциацией.

Согласно исследованию, 97% бизнесов пытаются отслеживать эмоциональное состояние работников, однако им не хватает современных инструментов для эффективного управления этим процессом. Правильно организованные программы могли бы предоставить более глубокий анализ психического состояния персонала и помочь предотвратить стресс и выгорание.

Хотя 98% работодателей признают важность заботы о ментальном здоровье команд, только 68% из них регулярно проводят соответствующие активности, в основном на ситуативной основе.

Внедрению полноценной политики часто мешают отсутствие поддержки руководства (19%) и нехватка бюджета (22%).

Опрос показал, что каждая третья компания (32%) проводит психоэдукационные мероприятия, но только 20% используют комплексные подходы.

У 67% компаний инициаторами внедрения проектов по защите благосостояния являются представители HR-направления. 3 Наиболее распространенными инструментами, кроме образовательных мероприятий, психологические консультации, создание поддерживающей атмосферы в команде и внедрение культуры work-life balance.

Однако низкий уровень потребления психологических услуг и страх стигмы мешают сотрудникам обращаться за помощью, о чем сообщили 28% работодателей.

Психологическое состояние украинцев

В опросе указано, что 52% работодателей оценивают психологическое состояние своих работников как удовлетворительное, 48% считают, что состояние работников среднее, 0% оценивают состояние как неудовлетворительное.

Однако сами украинцы в опросах в основном оценивают свое состояние как среднее — 51%. 36% назвали его удовлетворительным, и 13% оценивают свое состояние как неудовлетворительное (большинство из них — это молодые люди от 25 до 44 лет).

В целом украинские компании осознают важность инвестиций в ментальное здоровье, но большинство инициатив остаются фрагментарными, что не позволяет получить значительных результатов в борьбе со стрессом и выгоранием.

Добавим, на HRWS во время панельной дискуссии "Ментальное здоровье и методы его сохранения" представители бизнеса рассказали, какие программы внедряют организации и уже работают, почему цель заботы нужно объяснять работникам и не забывать о базовых потребностях коллектива.

Источник фото: ua.depositphotos.com