Платы, чтобы зарабатывать: ожидания топ-менеджеров по росту доходов компаний и стоимости труда персонала

Відкрийте нові горизонти для вашого бізнесу: стратегії зростання від ПриватБанку, Atmosfera, ALVIVA GROUP, Bunny Academy та понад 90 лідерів галузі.

12 грудня на GET Business Festival дізнайтесь, як оптимізувати комунікації, впроваджувати ІТ-рішення та залучати інвестиції для зростання бізнесу.

Забронировать участие

По данным обзора для первых лиц компании от EY, треть директоров отметила фактический рост отраслей на 13% по медиане в денежном эквиваленте и почти половина участников ожидает рост в 2024-м на 10% (в 2022-м таких компаний было всего 10%).

Вызовы 2023 и 2024 годов, которые приходится преодолевать глобальным и украинским СЕО, значительно отличаются. В то время как лидеры международных компаний приоритизируют инвестиции в развитие технологий (преимущественно в использовании технологий, связанных с искусственным интеллектом), улучшение управления данными и кибербезопасность, планируют стратегии увеличения дохода и прибыли, вызовы лидеров украинского бизнеса больше связаны с полномасштабной войной. Среди основных приоритетов украинских компаний — физическая и психологическая безопасность сотрудников, содержание и мотивация персонала, дефицит кадров, но также планы развития бизнеса, расширение присутствия на рынке Украины и выход на международные рынки.

Украина остро ощущает влияние драматических демографических изменений, отражающихся в бизнесе и экономике страны. По данным последнего экспресс-обзора за I квартал 2024 года от EY, 70% компаний сообщают о трудностях с поиском работников. Это связано с рядом факторов, включая эмиграцию и мобилизацию. По состоянию на февраль 2024 года 6,5 млн украинцев покинули страну из-за войны, что оказало существенное влияние на состояние трудового потенциала страны, поскольку почти 30% рабочей силы потеряно.

Для преодоления проблемы нехватки персонала украинские компании принимают разные меры. Наиболее популярными из них являются сотрудничество с учебными заведениями (63% компаний), проведение мероприятий по привлечению новых работников (61%), повышение зарплаты (49%), переквалификация собственных работников (39%).

Следует отметить, что уже 4% компаний обратились к привлечению иностранных работников, а со временем, ожидаемо, этот процент будет только расти. В прошлом году мы внедряли программы финансовой поддержки для сотрудников через полномасштабную войну: поддержка семьи при смерти сотрудника или родственника, покрытие лечения в случае ранения. К сожалению, война продолжается, поэтому компании вынуждены помогать ветеранам, возвращающимся с военной службы. Так, по состоянию на второй квартал 2023 года только 3% компаний имели работников, которые были демобилизованы и проходили реабилитацию. Однако к концу года эта цифра выросла до 12%.

Кроме того, если во втором квартале 2023 только 21% компаний осуществляли дополнительные выплаты для реабилитации работников, то на конец четвертого квартала этот показатель вырос до 65%. Средняя сумма финансовой помощи составляет 21 тысячу гривен.

Вопрос реинтеграции ветеранов становится одним из приоритетов для компаний-участников наших исследований. Во втором квартале 2023 года 20% компаний внедряли или планировали меры по реинтеграции ветеранов в рабочую среду. К концу 2023 г. эта цифра выросла до 30%. Чтобы облегчить условия работы ветеранов компании, вводятся специальные условия:

• гибкий график работы: 95% компаний;
• удаленная или гибридная работа: 77% компаний;
• адаптация рабочих мест для нужд каждого ветерана: 32% компаний;
• частичная занятость: 32% компаний.
  

Поддержание и реинтеграция ветеранов в рабочую среду приобретает все большее значение не только для отдельных игроков рынка, но и для страны в целом. Разработка специальных условий труда, финансовая поддержка и активное сотрудничество с ветеранами помогают облегчить их возвращение к гражданской жизни и способствуют стабильности рынка труда.

В 2023 году большинство украинских компаний пересмотрели зарплаты своих сотрудников по увеличению (на 15% по медиане). Наибольшее повышение наблюдалось в FMCG-секторе (91% компаний на 18% по медиане) и секторе оптовой и розничной торговли (100% компаний на 16% по медиане).

В начале 2024 года уже половина компаний повысили зарплату по медиане на 13%. Наименьшее повышение наблюдалось в IT-секторе (8%), в то время как в большинстве отраслей заработная плата выросла на 13-15%.

Компании также запланировали повышение зарплат на 14% по медиане до конца 2024 года. Таким образом, украинский бизнес продолжает активно адаптироваться к демографическим изменениям, поддерживая своих сотрудников и создавая при возможности максимально благоприятные условия труда. Несмотря на вызовы полномасштабной войны и глобальной экономической нестабильности, компании-участники наших исследований демонстрируют значительную поддержку и усилия по стабилизации рынка и экономическому росту страны.