Платы, чтобы зарабатывать: ожидания топ-менеджеров по росту доходов компаний и стоимости труда персонала

Як забезпечити розвиток і стійкість компаній: досвід TERWIN, NOVUS, Arcelor Mittal, СК ІНГО та 40 інших провідних топменеджерів та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтесь, як бізнесу адаптуватися до нових регуляторних вимог, реагувати на зміни та залучати інвестиції у нинішніх умовах. Реальні кейси від лідерів українського бізнесу.

Забронировать участие

По данным обзора для первых лиц компании от EY, треть директоров отметила фактический рост отраслей на 13% по медиане в денежном эквиваленте и почти половина участников ожидает рост в 2024-м на 10% (в 2022-м таких компаний было всего 10%).

Вызовы 2023 и 2024 годов, которые приходится преодолевать глобальным и украинским СЕО, значительно отличаются. В то время как лидеры международных компаний приоритизируют инвестиции в развитие технологий (преимущественно в использовании технологий, связанных с искусственным интеллектом), улучшение управления данными и кибербезопасность, планируют стратегии увеличения дохода и прибыли, вызовы лидеров украинского бизнеса больше связаны с полномасштабной войной. Среди основных приоритетов украинских компаний — физическая и психологическая безопасность сотрудников, содержание и мотивация персонала, дефицит кадров, но также планы развития бизнеса, расширение присутствия на рынке Украины и выход на международные рынки.

Украина остро ощущает влияние драматических демографических изменений, отражающихся в бизнесе и экономике страны. По данным последнего экспресс-обзора за I квартал 2024 года от EY, 70% компаний сообщают о трудностях с поиском работников. Это связано с рядом факторов, включая эмиграцию и мобилизацию. По состоянию на февраль 2024 года 6,5 млн украинцев покинули страну из-за войны, что оказало существенное влияние на состояние трудового потенциала страны, поскольку почти 30% рабочей силы потеряно.

Для преодоления проблемы нехватки персонала украинские компании принимают разные меры. Наиболее популярными из них являются сотрудничество с учебными заведениями (63% компаний), проведение мероприятий по привлечению новых работников (61%), повышение зарплаты (49%), переквалификация собственных работников (39%).

Следует отметить, что уже 4% компаний обратились к привлечению иностранных работников, а со временем, ожидаемо, этот процент будет только расти. В прошлом году мы внедряли программы финансовой поддержки для сотрудников через полномасштабную войну: поддержка семьи при смерти сотрудника или родственника, покрытие лечения в случае ранения. К сожалению, война продолжается, поэтому компании вынуждены помогать ветеранам, возвращающимся с военной службы. Так, по состоянию на второй квартал 2023 года только 3% компаний имели работников, которые были демобилизованы и проходили реабилитацию. Однако к концу года эта цифра выросла до 12%.

Кроме того, если во втором квартале 2023 только 21% компаний осуществляли дополнительные выплаты для реабилитации работников, то на конец четвертого квартала этот показатель вырос до 65%. Средняя сумма финансовой помощи составляет 21 тысячу гривен.

Вопрос реинтеграции ветеранов становится одним из приоритетов для компаний-участников наших исследований. Во втором квартале 2023 года 20% компаний внедряли или планировали меры по реинтеграции ветеранов в рабочую среду. К концу 2023 г. эта цифра выросла до 30%. Чтобы облегчить условия работы ветеранов компании, вводятся специальные условия:

• гибкий график работы: 95% компаний;
• удаленная или гибридная работа: 77% компаний;
• адаптация рабочих мест для нужд каждого ветерана: 32% компаний;
• частичная занятость: 32% компаний.
  

Поддержание и реинтеграция ветеранов в рабочую среду приобретает все большее значение не только для отдельных игроков рынка, но и для страны в целом. Разработка специальных условий труда, финансовая поддержка и активное сотрудничество с ветеранами помогают облегчить их возвращение к гражданской жизни и способствуют стабильности рынка труда.

В 2023 году большинство украинских компаний пересмотрели зарплаты своих сотрудников по увеличению (на 15% по медиане). Наибольшее повышение наблюдалось в FMCG-секторе (91% компаний на 18% по медиане) и секторе оптовой и розничной торговли (100% компаний на 16% по медиане).

В начале 2024 года уже половина компаний повысили зарплату по медиане на 13%. Наименьшее повышение наблюдалось в IT-секторе (8%), в то время как в большинстве отраслей заработная плата выросла на 13-15%.

Компании также запланировали повышение зарплат на 14% по медиане до конца 2024 года. Таким образом, украинский бизнес продолжает активно адаптироваться к демографическим изменениям, поддерживая своих сотрудников и создавая при возможности максимально благоприятные условия труда. Несмотря на вызовы полномасштабной войны и глобальной экономической нестабильности, компании-участники наших исследований демонстрируют значительную поддержку и усилия по стабилизации рынка и экономическому росту страны.