- Категория
- Работа
- Дата публикации
- Переключить язык
- Читати українською
Работодатели больше всего охотятся за мужчинами старше 60 — Либанова
Из-за масштабной эмиграции бизнес испытывает нехватку рабочей силы. Наибольшим спросом пользуются мужчины старше 60 лет, ведь их не берут на фронт, а они "еще что-то могут и квалифицированы". Об этом заявила директор Института демографии и социальных исследований Элла Либанова в интервью "Украинской правде".
"Знаете, за кем сейчас больше всего охотятся работодатели? За мужчинами старше 60-ти", – сообщила она.
Война кардинально изменила ситуацию на рынке труда, полагает социолог. "Предложение рабочей силы стало меньше. Соответственно, мы видим, что если определенное время на нашем рынке труда был диктат работодателя, то сейчас его нет, – говорит Либанова. – Сейчас работодатели думают, как привлечь рабочую силу, на каких условиях, что сделать, чтобы люди работали".
По ее словам, бизнес заинтересован в рабочей силе, которая будет работать хотя бы шесть месяцев. "К этому добавьте, что мужчины мобилизационного возраста не хотят выходить из дома, куда-то уезжать работать. Они готовы работать, но только в своем селе или городе", – отметила социолог.
Другое существенное изменение на рынке труда – в профессии, которые раньше были преимущественно "мужскими", теперь все чаще приглашают женщин. "Несколько месяцев назад я узнала, что ДТЭК в шахту спустил женщин. Этого не было никогда. Женщины сейчас работают дальнобойщицами, таксистками. Это нормальный процесс", – говорит Либанова.
Кадровый кризис
Дискриминация на рынке труда по возрасту является масштабной проблемой, однако из-за постоянного ухудшения ситуации с кадрами работодатели начали активнее рассматривать кандидатов разных возрастов, людей с инвалидностью и работников без опыта.
В этой ситуации ранее разбиралась журналистка Delo.ua Наталья Таранова. В статье отмечается, что 67% украинских работодателей уже столкнулись с кадровым кризисом. Среди основных причин – мобилизация и миграция. Именно сейчас наблюдаются постепенные изменения в отношении работников постарше, но они происходят не быстро.