Как компании решают проблему нехватки техспециалистов

Активное развитие экономики, в первую очередь экспортно ориентированных отраслей, активизировало дефицит технических специалистов. «Главная проблема — это отсутствие специалистов в возрасте от 30 до 45 лет», — говорит Константин Ткаченко, менеджер кадрового холдинга АНКОР в Украине. Фактически на рынке есть специалисты предпенсионного и пенсионного возраста и молодое поколение, у которых не всегда есть возможность перенять опыт у старших коллег.

«С нехваткой мы сталкиваемся постоянно. На востоке Украины много промпредприятий. Они ощущают огромную нехватку токарей, расточников, мастеров-проектировщиков, — объясняет Ткаченко. — Иногда для выполнения заказа крупного предприятия приходится собирать специалистов с нескольких областей».

О необходимости реформировать систему подготовки заявляет и правительство. По словам премьер-министра Николая Азарова, власти следует вести постоянный диалог с общественными институтами и работодателями. «Нужно провести оценку рынка труда, чтобы иметь представление, подготовка каких специалистов каких профессий в каком количестве необходима реальному сектору экономики», — уверен Азаров.

Азаров обращает внимание на очевидный дисбаланс в подготовке: «Наши вузы выпускают совсем не тех специалистов, на которых есть спрос в инновационно-инвестиционной модели развития».

Отдельные компании уже сейчас активно сотрудничают с учебными заведениями в подготовке необходимых им кадров. К примеру, группа «Метинвест» уже несколько лет организовывает программу «Школа — вуз — комбинат». Из одаренных старшеклассников набирают специализированные классы в подшефных школах комбината «Азовсталь». В этих классах специалисты При­азовского технического университета читают ученикам дополнительные дисциплины. На втором этапе программы лучшие студенты III курсов университета переходят в специализированные группы и два оставшихся года учатся по программе, учитывающей требования комбината. Кроме того, студенты проходят практику на заводе.

Активная позиция приносит компаниям результат и в виде повышения репутации в глазах потенциальных сотрудников. В конце января «HeadHunter Украина» и Reputation Сapital обнародовали итоги конкурса самых уважаемых работодателей Украины. Наряду с украинскими «дочками» международных компаний национальный рейтинг возглавили «СКМ», «Мет-инвест» и «Рошен».

«Мы заинтересованы в профессионалах, которые ищут для себя сложные, интересные задачи, способны достигать результатов в командной работе, создают вокруг себя атмосферу открытости и доверия», — отмечает Наталия Стрелкова, HR-директор «Метинвеста». По мнению директора соцпрограмм Центра им. Разумкова Людмилы Шангиной, возможность усиления образовательных моделей в соответствии с потребностями рынка труда позволит видеть Украину стремительно развивающейся страной с сильным кадровым потенциалом