Какие плюсы для компании несет гибкий график работы сотрудников

Результаты последнего исследования Regus показали, что три четверти украинских респондентов полагают, что гибкая организация труда является необходимой мерой для достижения высокого (76%) уровня продуктивности. Это доказывает тот факт, что в любых экономических условиях, особенно во время нестабильной рыночной ситуации, компании продолжают пересматривать свои стратегии для достижения большей эффективности и продуктивности.

В рамках исследования было опрошено более 20 000 руководителей и предпринимателей из 95 стран, в результате чего была тщательно проанализирована проблема гибкой организации труда. Стало известно, что бизнесмены считают, что такой подход помогает увеличить продуктивность сотрудников не только посредством сокращения неиспользуемого офисного пространства и отказа от затрат времени на дорогу, но и помогая им выполнять работу более эффективно. Респонденты заявляют, что гибкая организация труда позволяет им чувствовать себя более ответственным, способствует принятию правильных решений и творческому подходу.

• 76% украинских респондентов полагают, что гибкая организация труда способствует повышению продуктивности (мировой показатель составляет 75%)

• В Украине 76% респондентов считают, что гибкая организация труда способствует большему чувству ответственности и более правильному планированию рабочего времени.

• Гибкая организация труда также положительно влияет на качество и скорость (69%) принятия решений.

• Гибкая организация труда способствует творческому подходу (81%).

• Гибкая организация труда способствует установлению выгодных деловых связей (77%).

"Гибкая организация труда со своими преимуществами в виде способствования творческому подходу и установлению контактов занимает почетное место среди них, а международные компании признают ее важную роль", — говорят в компании Regus.

"Компании знают, что гибкая организация труда увеличивает продуктивность, но очевидно, что это происходит благодаря множеству факторов, начиная от правильного планирования рабочего времени и растущего чувства ответственности до снижения уровня стресса. При условии, что гибкая организация труда также приводит к существенному сокращению неиспользуемого офисного пространства, это беспроигрышное решение для компаний, которые стремятся экономить средства, увеличить продуктивность сотрудников и обеспечить их благополучие", — считают в Regus.