Политические события не сказались на кадровой политике лишь 25% компаний

Рыночная ситуация повлияла на кадровую политику 25% компаний в первом квартале 2014 года, и 42% компаний планируют изменения во втором квартале этого года. Данные изменения касаются как заработных плат и численности персонала, так и структурных изменений, в частности, перемены коснулись сотрудников компаний, представленных в Крыму. Такими являются результаты ежеквартального экспресс-обзора, проведенного группой Human Capital компании EY (ранее — Ernst & Young), в котором исследуются основные изменения кадровых политик и практик компаний в Украине.

Влияние колебаний валютных курсов на кадровые политики компаний

Кадровые политики некоторых компаний подверглись влиянию колебаний валютных курсов. Согласно результатам исследования, 5% компаний-участниц уже провели, а 15% компаний — запланировали изменения, касающиеся, в частности, привязки к иностранной/национальной валюте, выплаты надбавок к заработной плате и другое. Большинство компаний, которые провели/запланировали изменения, представляют фармацевтическую отрасль.

Политика найма/сокращения персонала

Большинство компаний-участниц (82%) отметили, что не изменяли количество персонала в первом квартале 2014 года и не планируют такие изменения во втором квартале. В то же время 10% опрошенных компаний уже провели сокращение персонала в первом квартале — в среднем на 4%, и 12% компаний запланировали сокращение во втором квартале в среднем на 6%. Стоит отметить, что все меньше компаний расширяют свой штат — такие изменения были зафиксированы у 8% компаний в первом квартале и запланированы всего у 6% компаний на второй квартал.

Политика начисления и выплаты заработных плат

Что касается изменения уровня заработных плат, то в большинстве компаний (74%) заработные платы остались на прежнем уровне в первом квартале. В свою очередь повышение заработных плат на 6-9% по медиане уже провели 26% компаний. Кроме того, 37% компаний запланировали повышение заработных плат на второй квартал на 8% по медиане. Новые данные о фактических и запланированных изменениях оказались более скромными по сравнению с озвученными нам в прошлом году планами по повышению заработных плат (в среднем 8% против 10%).

Другие изменения в кадровых политиках и практиках

Кроме того, стоит отметить, что большинство компаний-участниц не проводили и не планировали изменения набора льгот. В то же время, 12% провели расширение набора льгот в первом квартале 2014 года, среди которых внедрение страхования жизни/от несчастного случая, предоставление дополнительных дней отпуска, увеличение размера суточных для сотрудников, работающих в "горячих точках" и другое.

Методология. В первом квартале 2014 года в данном исследовании приняло участие свыше 50 компаний из более 10 различных отраслей. Большинство в выборке представлено крупными компаниями (свыше 1000 сотрудников) со 100% иностранным капиталом.