Страховые компании ищут управленцев с контактами во власти и в крупном бизнесе

По данным rabota.ua, с начала 2010 году количество вакансий для руководителей филиала страховой компании составляло около 25% от общего количества размещаемых вакансий в сфере страхования.

Рыночные тенденции

Динамика спроса на руководителей филиала страховой компании за рассматриваемый  период развивалась несколько скачкообразно. Количество вакансий в первом квартале 2011 года превысило показатели за аналогичный период 2010 года в 1,5 раза.

23% вакансий для руководителей филиала страховой компании открыты в Киеве и Киевской области. Значительное количество вакансий также открыто в регионах Одессы (12% всех вакансий), Запорожья (8%), Днепропетровска (7%), Харькова (5%), Донецка и Львова (по 4%).

Суммарная доля вакансий в городах-миллионниках (Харьков, Донецк, Днепропетровск, Одесса, Львов) составляет 32%.       

Портрет работодателя

Соотношение числа размещаемых вакансий для руководителей филиала страховой компании между компаниями-работодателями говорит о широкой востребованности профессионалов данного профиля в крупных компаниях с количеством сотрудников более 500 человек (36% всех вакансий для руководителей филиала страховой компании). Крупные компании заинтересованы в найме опытных управленцев с контактами в органах власти и крупном бизнесе.

Основной целью должности руководителя филиала страховой компании является развитие продаж услуг страховой компании в соответствующем регионе, аналитика состояния рынка, координация работы страховых агентов, действующих в регионе, а также, офисных работников.

Работодатели выдвигают следующие требования к потенциальным кандидатам на должность руководителя филиала страховой компании:

• Высшее образование;
• Опыт работы в страховой компании.
• В большинстве случаев (в 69% всех вакансий) от соискателей на должность руководителя филиала страховой компании требуется опыт работы от 2-ух до 5-ти лет, в 21 % вакансий - более 5-ти лет. В 9% вакансий  указан опыт от 1-го до 2-ух лет (рис. 5).
• Опыт управления персоналом;
• Желательно наличие контактов с органами власти и крупным бизнесом;
• Развитые коммуникативные и презентационные навыки
• Высокие аналитические способности;
• Ориентация на достижение результата;
• Готовность к командировкам.