В каких специалистах заинтересованы ведущие компании Украины
02 ноября 2011, 08:57Согласно обзору компании Ernst & Young, около трети ведущих украинских компаний продолжают активно набирать персонал. Список наиболее дефицитных возглавляют IТ-специалисты, маркетологи и финансисты
По данным третьего обзора изменений заработных плат, кадровых политик и практик, подготовленного аудиторской компанией Ernst & Young, на украинском рынке труда прослеживается позитивная динамика. В частности, компании продолжают активный набор персонала.
Кого набирают компании?
«Около трети опрошенных нами компаний нанимали сотрудников в третьем квартале. Это в основном были представители профессионального либо административного звена», - комментирует Елена Веселкова, старший консультант отдела Human Capital компании Ernst & Young Украина.
Около пятой части компаний в третьем квартале увеличили штат за счет вспомогательного персонала и рабочих.
Наименее подвержен изменениям топ-менеджмент компаний. В третьем квартале 93% опрошенных компаний не нанимали и не увольняли руководителей высшего звена. Лишь 5% опрошенных работодателей намерены проводить кадровые рокировки в сегменте топ-менеджмента.
Несмотря на активный набор, в третьем квартале отдельные компании проводили сокращение сотрудников (14% компаний), однако оно было весьма незначительное (на 1-3%).
«Что касается планов на 4-й квартал 2011 года, то около 28% компаний-участниц заявили о планах по найму сотрудников. Работодатели в основном заинтересованы в профессионалах среднего руководящего и профессионального звена», - отмечает Елена Веселкова.
Около 7% опрошенных компаний рассматривают возможность сокращения персонала до конца 2011 года. В первую очередь «под нож» могут попасть вспомогательные сотрудники.
В каких специалистах есть дефицит?
Наиболее дефицитными специалистами, по мнению большинства опрошенных компаний, являются:
- 1С-программисты
- Java-разработчики
- специалисты по внедрению ERP-систем
- администраторы SAP
- специалисты по маркетингу
- бренд-менеджеры
- финансовые аналитики
- финансовые контролеры
При этом опрошенные «Делом» рекрутеры отмечают, что компании стали более осторожными в вопросах рекрутмента, в первую очередь западные компании.
«Нестабильность на внешних рынках заставляет бизнес более взвешенно подходить к вопросам найма нового персонала. В 2008 году многие компании были неготовы к кризису, результатом чего стало резкое снижение прибыльности бизнеса и утрата рыночных позиций, - говорит Наталья Гилета, национальный менеджер по рекрутменту кадрового холдинга «Анкор» в Украине. - Сейчас же корпоративный сектор старается подойти к возможным сложностям в максимально подготовленном состоянии».
Таблица 1. Фактические изменения в политике найма персонала, 3-й квартал 2011 года
| Фактическое изменение численности персонала, 3-й квартал 2011 | % компаний | Высшее руководство | Среднее руков. звено | Проф./админ. звено | Вспомогат. перс./ рабочие | ||
| Количество сотрудников возросло | 31% | - | 17% | 38% | 21% | ||
| Фактическое увеличение за 3 кв., % | - | 10% | 9% | 7% | |||
| Количество сотрудников не изменилось | 55% | 93% | 71% | 53% | 72% | ||
| Количество сотрудников сократилось | 14% | 8% | 12% | 9% | 8% | ||
| Фактическое сокращение за 3 кв., % | 1% | 2% | 1% | 3% | |||
Таблица 2. Планы по найму персонала, 4-й квартал 2011 года
| Планируемое изменение численности персонала, 4-й квартал 2011 | % компаний | Высшее руководство | Среднее руков. звено | Проф./админ. звено | Вспомогат. перс./ рабочие | ||
| Увеличить количество сотрудников | 28% | 5% | 18% | 26% | 9% | ||
| Планируемое увеличение на 4 кв., % | Н/Д | 16% | 16% | 5% | |||
| Количество сотрудников не изменять | 65% | 95% | 80% | 67% | 88% | ||
| Сократить количество сотрудников | 7% | - | 3% | 7% | 3% | ||
| Планируемое сокращение на 4 кв., % | - | Н/Д | 5% | 10% | |||
Данные Ernst & Young Украина
Автор:
Татьяна Недоризанюк
Раздел:
Новости образования
> Карьера
Теги: рынок труда, работа, карьера, ernst and young
