Рівні можливості на роботі – ЄС оголошує конкурс серед українських компаній

також ставить на меті підвищити рівень інформованості з ґендерних питань на робочому місці.

З 1 жовтня до 15 листопада 2010 компанії можуть зареєструватися на сайті www.rivnist.in.ua для участі у конкурсі, спрямованому на підтримку зусиль українських підприємств у протидії дискримінації за статевою ознакою.

"Пам’ятаючи про те, що більшість нашого часу проходить на робочому місці, питання ґендерної рівності в українському суспільстві вкрай важливе для економічного та соціального розвитку", - пояснила Галина Жуковська, директор департаменту сімейної і ґендерної політики Міністерства України у справах сім’ї, молоді та спорту, - "саме тому Уряд України працює спільно з Європейським Союзом задля вирішення цього важливого питання".

Організаторами конкурсу виступають проект ЄС "Права жінок та дітей в Україні – комунікаційний компонент" та Міністерство України у справах сім’ї, молоді і спорту. Конкурс проводиться під егідою та за активної підтримки Міністерства праці та соціальної політики України, проекту ЄС та Міжнародної організації праці "Рівність жінок та чоловіків у світі праці" та Європейської бізнес асоціації. Наприкінці конкурсу буде обрано фіналістів у п’яти категоріях, а переможців буде нагороджено протягом гала події, що пройде 6 грудня.

"В порівнянні з іншими країнами, жінки складають значну частку робочої сили в Україні, однак широко поширеним є явище дискримінації, загалом, на рівні доступу до посад, кар’єрного розвитку та компенсації за виконану роботу", - зазначив Василь Костриця, національний координатор Міжнародної організації праці в Україні.
 
Понад 60% жінок працюють у п’яти "традиційно жіночих" професіях: догляд, громадське харчування, прибирання, канцелярія та касири. У жінок значно вищий шанс залишитися без роботи, особливо вразливими є молоді жінки, рівень безробіття серед яких є найвищим серед всіх груп – 15,5%. У приватному секторі жінки очолюють лише 12% великих підприємств та становлять 38% усіх підприємців. В середньому, заробіток жінок у відсотках від середньостатистичного у чоловіків складає 73,7%.

"Не зважаючи на вік, досвід та рівень освіти, жінкам все одно платять менше, ніж чоловікам, по всьому світу. ЄС працює над зменшенням розриву в зарплатні чоловіків та жінок. За даними статистики ЄС, наприклад, у Словенії та Бельгії, різниця у заробітній платні складає менше 10%, однак в Естонії та Австрії вона сягає 25%. В Україні ця різниця також сягає близько 25%, і саме тому ЄС підтримує Україну в боротьбі з ґендерними стереотипами та просуванні рівності в світі праці", - зазначив Міхаель Фьогеле, керівник відділу належного управління та демократизації Представництва ЄС в Україні.

"Жінкам надзвичайно складно досягти рівності в громадській сфері, і їх представництво у вищих ешелонах влади, серед депутатів та на директорських посадах достатньо низьке. Жінки частіше працюють на низькооплачуваній роботі та роблять багато безкоштовної роботи вдома. Дуже часто така поведінка базується виключно на стереотипах стосовно соціальних ролей жінок", - сказав Сергій Савчук, національний координатор спільного проекту ЄС та МОП "Рівність жінок і чоловіків у світі праці".

Міжнародне дослідження про вплив ґендерних питань на прибутковість компаній  виявило, що компанії з найвищою часткою жінок в раді директорів проявляли кращі показники з ефективності діяльності серед 500 компаній. Це дорівнює мільярдам доларів додаткового прибутку для найбільш конкурентоздатних підприємств у світі. Відповідно до звіту компанії "McKinsey & Company", "Women Matter" ("Жінки важливі") , показав, що компанії, в яких жінки найбільш потужно представлені в радах директорів та на рівні вищого керівництва вважаються найбільш продуктивно діючими компаніями в сфері організаційного та фінансового управління.

Будь ласка, звертайтеся за додатковою інформацією до Анастасії Троцької, менеджерки зі зв’язків із громадськістю проекту ЄС "Права жінок та дітей в Україіні – комунікаційний компонент", тел: (+38 044) 278 3376 / 288 2726, моб.: +38 095 139 93 52, ел. адреса: [email protected]