Американки уходят на вольные хлеба

В США наблюдается предпринимательский бум среди прекрасной половины населения страны. Ежедневно по всей стране женщины открывают 424 новых предприятия, что более чем в два раза превышает количество предприятий, которые основывают мужчины

Согласно данным Центра Исследования Женского Бизнеса (CWBR), за последние семь лет — с 1997 по 2004 год — опережающими темпами растет численность наемных работников на частных предприятиях, которыми владеют женщины: этот показатель увеличился на 24%, а для частных предприятий в целом он вырос на 12%. Среднегодовой рост доходов частных компаний, которыми владеют женщины, составляет 5,6%, что заметно выше среднестатистического показателя — 4,8%.

На сегодняшний день в 48% частных компаний США женщины владеют половиной или более акций. В 1997 году доля таких компаний была несколько ниже — 44%. В 2003 году из 100 наиболее быстрорастущих частных компаний малого бизнеса шесть предприятий были основаны женщинами. В 2004 году таких компаний насчитывалось 14. Более половины частных предприятий, которыми владеют женщины, сосредоточены в обслуживающем секторе.

4,9 млн. из числа этих фирм, или около половины — 45%, — работают в сфере услуг, еще 1,8 млн., или 16,8% — предприятия розничной торговли, около миллиона, или 8,9%, работают в финансовой сфере, страховом бизнесе или на рынке недвижимости, 6% предприятий работают в строительстве. Еще около 1,4 млн. бизнесов, или 12,5%, функционируют в других сферах обслуживающего сектора экономики.

На протяжении 1997 — 2004 годов наиболее значительный рост частных предприятий, которыми руководили женщины, наблюдался в строительной сфере — 30% роста, в транспортной, коммуникационной и коммунальной отраслях — 28,1% роста, в сфере сельскохозяйственных услуг — 24,3% роста.

Ассоциация Women Presidents Organisation объединяет компании, руководителями которых являются женщины, средний годовой доход таких частных компаний приблизительно равен $11 млн., в них работает, в среднем, 195 человек, они в бизнесе около 16 лет. Недавний опрос членов этой организации показал, что у 87% женщин-президентов бизнес идет вверх, 75% планируют нанимать новых работников в ближайшие полгода, а 71% предполагают истратить на новые технологии средств больше, чем в предыдущие годы.

Наиболее распространенной причиной, по которой женщины начинают свой собственный бизнес, является желание самой контролировать собственный бизнес, быть свободной от начальничьего диктата — эту позицию отметили 46% участников опроса, проведенного организацией CWBR. Другой причиной для 24% женщин было то, что в крупных компаниях они чувствовали "стеклянный потолок" — ограничение для карьерного роста. Еще 23% женщин увидели прибыльную нишу на рынке и решили заполнить ее.

Результаты исследования, проведенного Национальным Фондом Женщин Владельцев Бизнеса в 1994 году, показывают, что существуют мужской и женский стили успеха в бизнесе. Мужчина-менеджер и женщина-менеджер думают по-разному, руководят по-разному и добиваются успеха по-разному. При этом эксперты подчеркивают, что оба стиля ведут к успеху. Вместе с тем, поскольку бизнес в США развивается в сходных экономических и культурных условиях и имеет свою специфику, отличную от других родов занятий, для группы предпринимателей характерны общие черты, независимые от половых различий. В целом группа предпринимателей заметно отличается в своих установках и привычках от остальной части населения — им свойственны логичность и аналитичность в принятии решений.

Если же говорить о различиях, то 53% женщин-владельцев бизнесов в большой степени полагаются на интуицию. Такой стиль оказывается более творческим, он характеризуется ценностным подходом в принятии управленческих решений (мужчины предпочитают опираться на логику). В исследовании также подчеркивается, что при некоторой акцентуации на интуитивный стиль принятия решения, бизнесвумен более склонна к целостному интуитивно-логическому стилю менеджмента. Так, женщины в большей степени (66%), чем мужчины (56%), перед тем как начать действовать, склонны перепроверять верность принятых решений, взвешивать варианты и оценивать последствия решений. Мужчины-предприниматели (44%) в большей степени, чем женщины (34%), склонны обращать внимание на внешние условия, влияющие на решение.

Женщины-предприниматели склонны описывать собственный бизнес в понятиях семейной жизни. Мужчины-предприниматели думают в терминах иерархической организации и главное внимание обращают на четкость правил и процедур. И мужчины, и женщины-предприниматели сходятся в том, что в бизнесе их более привлекает успех, нежели деньги как таковые. Однако женщина в большей степени получает удовлетворение от выстраивания отношений с клиентами и сотрудниками, воспринимая это как успех. Мужчина же описывает успех, как получение удовлетворения от хорошо сделанной работы и достижения цели. Некоторые исследователи связывают взрывной успех в развитии женского частного предпринимательства с нетрадиционным "женским" стилем ведения бизнеса.

По материалам Washington ProFile