Финансовая демократия

В Украине зарплата начальников в 6,8 раза больше, чем у подчиненных, но эта разница быстро сокращается.

Виталий, директор ІТ-фирмы, в течение 2007-го и начала 2008 года несколько раз поднимал заработную плату своим программистам. Если в начале прошлого года квалифицированные ІТ-специалисты получали $800 в месяц, то сейчас оплата труда хорошего программиста составляет не меньше $1500. Директор жалуется, что повышение зарплат происходит в ущерб его личным доходам. Необходимость повышения заработной платы диктуется нехваткой рабочей силы и высокой конкуренцией на рынке. Другие компании, пытаясь переманить его сотрудников, помимо более высокой зарплаты предлагают разные дополнительные бонусы — на мобильную связь, такси или обеды.

Тенденция уменьшения разрыва в оплате труда между наемными работниками и руководителями в Украине подтверждает и консалтинговая компания Hay Group. Согласно исследованию Global pay gaps report 2008, за прошлый год разница в зарплатах начальника и подчиненного в Украине уменьшилась на 31%, и по динамике их сближения мы возглавили мировой рейтинг. В среднем же руководители в мире получают в 5,6 раза больше своих подчиненных. Наибольшая разница зарплат в Китае — 11,8. Наименьшая в Норвегии — 2,3. Украина (6,8) по этому показателю находится между Литвой (7,0) и Мексикой (6,4).

Украинский прорыв Если в 2006 году украинские руководители получали в десять раз больше своих подчиненных, то показатели 2007 года позволили Украине покинуть пятерку стран с наиболее несправедливым распределением фонда оплаты труда и переместиться в рейтинге на двадцатую позицию.

Причин этому много. Одна из них — эмиграция наших граждан на Запад. Это приводит к растущей нехватке работников многих профессий и вынуждает работодателей удерживать специалистов путем повышения заработных плат. Уменьшение разрыва свидетельствует также об определенной стабилизации нашей экономики и подготовке звена управляющих кадров из числа украинских граждан. Отечественные топ-менеджеры, в отличие от американских и европейских, которые получают в Украине поистине западноевропейские зарплаты, обходятся работодателям значительно дешевле.

Мировые тенденции При этом еще год назад по разнице зарплат Украина находилась на одном уровне с бессменным лидером рейтинга — Китаем, где начальник получает в среднем в двенадцать раз больше своих подопечных. Схожие цифры во Вьетнаме, Таиланде и Индонезии. Такие показатели стран Азии можно объяснить тем, что при огромном количестве дешевой неквалифицированной рабочей силы в быстроразвивающихся экономиках талантливых руководителей попросту на всех не хватает. Компании вынуждены переманивать управленцев у конкурентов, предлагая более высокую оплату труда.

Самые низкие коэффициенты разницы в зарплатах в странах Западной Европы. Хорошо организованная экономика и стабильные показатели роста ВВП позволяют европейцам платить наемным работникам в среднем всего в 3,3 раза меньше, чем руководителям. Интересно, что данные показатели практически не изменились на протяжении двух лет, что свидетельствует о сбалансированности рынка труда стран-членов ЕС. Последнее место в рейтинге занимает Норвегия. Скандинавские руководители с их серьезным и взвешенным подходом ко всему происходящему получают в среднем в три раза больше своих подчиненных. Причиной этого, по мнению экспертов Hay Group, является то, что заработные платы в этих странах регулируются коллективными соглашениями при высоком уровне налогов и сбалансированной системе социального обеспечения.

Лидеры по увеличению разрыва в оплате труда — США, Южная Корея и Гватемала. В этих странах разница в зарплатах на протяжении двух лет увеличилась почти на двадцать процентов. В США за два года коэффициент вырос с 3,1 до 3,7. Основной причиной этого стало то, что американские менеджеры, для которых английский язык родной, могут легко найти работу в других странах, где им предлагают высокие зарплаты при сравнительно невысоком уровне жизни. Данная тенденция сохранится еще некоторое время, пока национальные учебные заведения развивающихся стран не смогут подготовить достаточное количество квалифицированных управленческих кадров.

Государства Центральной и Восточной Европы с возрождающимися экономиками также показывают высокую разницу в оплате труда. Румыния, Польша и Россия вплотную подобрались к азиатам. Руководители в этих странах получают в среднем в девять раз больше подчиненных.

Исследования показывают, что в условиях глобализации рыночных отношений и дефицита талантливых руководителей компании даже в развивающихся странах должны платить общепринятые "мировые" зарплаты по очень высоким ставкам, невзирая на низкий уровень жизни. Именно этот факт способствует расширению пропасти между зарплатами. Кроме того, во всем мире наблюдается процесс старения общества, поэтому работодатели всеми силами стремятся удержать менеджеров пенсионного возраста с помощью повышения их вознаграждений.

Данная тенденция пока не характерна для нашей страны. Руководителей у нас достаточно — работать некому. Поэтому директорам, таким как Виталий, пока придется смириться с падением собственных доходов.