Как уволиться из компании, чтобы иметь возможность вернуться

исследованиям Gartner Group и Recruiting Trends, проведенным в прошлом году, в США и странах Западной Европы до 60% крупных и средних предприятий повторно принимают в штат бывших работников. Интересно, что в Украине этот показатель еще выше.

Согласно эксклюзивному исследованию, проведенному специально для "Инвестгазеты" порталом rabota.ua, 770 (86,5%) из 890 опрошенных HR-менеджеров украинских компаний заявили о том, что в их практике нередки случаи возвращения "блудных" специалистов. На данный период этого года процент "возвращенцев" в компаниях в среднем составляет 12,11%. Примечательно, что этот показатель меньше, чем в докризисный 2008 год (16,36%), и несколько выше, чем в 2009 году (11,37%).

Вот несколько правил, как правильно уволиться из компании, чтобы иметь возможность вернуться:

 – Без конфликтов и предварительно предупредив руководство, что ты увольняешься...

– Без скандала, корректно, не "хлопая дверью"...

– Правильно закрыть все вопросы, передать дела, не говорить ничего плохого о компании и руководстве...

– Ни с кем не ругаться напоследок, "не бить горшков", ни о каких двух неделях на увольнение нет и речи, можно уходить и месяц, и два...

– Предупредить об уходе, согласовать его время...

– Попрощаться с сотрудниками, обменявшись контактами, а не мнениями...

– Без конфликтов, соблюдая процедуру увольнения, предусмотренную в компании...

– Договориться о завершении проектов, требующих выполнения, и сдержать слово...

– С ярким результатом (хотя бы последний месяц)...

– Мирно, хорошо уходить, подобрав все "хвосты"...

– Уйти по-хорошему, объяснив мотивы, выполнив обязательства перед работодателем и тем самым сохранив деловые отношения.

– Честно объяснить причины ухода, помочь найти замену.

Читайте, каковы выгоды от найма бывших сотрудников