Как за год изменились доходы топ-менеджмента крупнейших компаний мира — исследование

Размер средней денежной компенсации топ-менеджера в корпорации с более чем 100 000 сотрудников составляет 1,35 млн евро в год включая налоги. Эту сумму можно разделить на две практически равные части — 660,000 евро базовой компенсации и 690,000 краткосрочных бонусов. За год размер базовой компенсации увеличился на 5,5%. Общая сумма компенсации, включая бонусы, увеличилась на 3,4%.

Таковы основные выводы глобального исследования, проведенного рекрутинговой компанией Pedersen & Partners, среди 1700 топ-менеджеров в 330 компаниях из 17 стран мира.

Это исследование проводилось среди главных исполнительных директоров и членов правления международных корпораций с численностью сотрудников в среднем около 129 000 человек, годовым оборотом в 40 млрд евро и прибылью в 3.9 млрд евро.

"Объем ответственности является ключевым фактором роста компенсаций топ-менеджеров", — говорит Конрад Прэмбок, глава консультационной практики компании Pedersen & Partners и руководитель данного исследования. "Компенсация менеджеров высшего звена в топ-100 компаний в Европе и США в среднем в 7 раз выше, чем компенсация руководителей малых и средних предприятий, и в 40 раз выше, чем средняя компенсация "белых воротничков".

Региональные отличия

Размер компенсаций топ-менеджеров в крупных корпорациях в большинстве стран Западной Европы не сильно отличается. Их вознаграждение колеблется в пределах от 1.3 млн до 1.4 млн евро в год до вычета налогов. Помимо денежной компенсации, американским топ-менеджерам были предоставлены программы долгосрочного стимулирования, в основном, опционы на покупку акций в среднем в размере 393,100 евро. Европейские топ-менеджеры получили опционы на покупку акций в среднем на сумму 76,500 евро.

Средний размер компенсаций топ-менеджеров в компаниях с более чем 100 000 сотрудников

Масштаб имеет значение

Поскольку размер компенсаций топ-менеджеров тесно связан с размером компаний, в исследовании компании Pedersen & Partners также сравниваются компенсации топ-менеджеров в крупных компаниях приблизительно одинакового размера — с численностью сотрудников от 20,000 до 50,000 — в различных регионах мира.

В глобальном масштабе размер средней компенсации топ-менеджеров остается по-прежнему очень высоким в США и Западной Европе. "Размер компенсации топ-менеджеров в больших корпорациях в странах с развивающейся рыночной экономикой, таких как Китай, Индия, Южная Африка, приблизительно равен размеру компенсаций в странах Западной Европы. Однако, компенсация топ-менеджеров в среднем все еще ниже компенсации их коллег из стран Западной Европы и США", — говорит Конрад Прэмбок.

Размер компенсации топ-менеджеров сейчас в среднем увеличивается на 4-5% в странах Западной Европы, и на 7-10% в странах с развивающейся рыночной экономикой.

"К сравнению компенсаций топ-менеджеров в различных регионах мира всегда нужно относиться с определенной долей осторожности", — говорит Конрад Прэмбок. "Так, например, Китай — это огромная страна с большим разнообразием уровней компенсации. Размер компенсаций в Шанхае, Гонконге или Гуанчжоу достиг аналогичного уровня компенсаций в Западной Европе, в то время как во многих других регионах уровень компенсации существенно ниже".

Средний размер компенсаций топ-менеджеров в компаниях с количеством сотрудников от 20,000 до 50,000