Мелисса Куи: Топ-менеджер семейной филантропии из Сингапура

Мелисса Куи вполне могла бы стать сингапурской Пэрис Хилтон. Ведь ее отец, Лион-Тек Куи, — один из богатейших людей страны, владеющий сетью спа-гостиниц Capella и большой строительной компанией Pontiac Land Group, соорудившей знаменитые азиатские небоскребы Millenia Tower и Centential Tower.  Тем не менее популярности светской львицы она предпочла работу в благотворительных  организациях. При этом сделала там успешную карьеру. В ее послужном списке пост советника Женского фонда развития Организации Объединенных Наций (ЮНИФЕМ), должность главы благотворительного фонда Halogen Foundation, а сейчас Меллиса Куи руководит социальными проектами в семейном бизнесе.

Гены деда

Возможно, тяга к благотворительности передалась Мелиссе от деда по материнской линии, Джорджа Аратани, филантропа и основателя всемирно известной фирмы Kenwood Electronics. Он родился в американо-японской семье в Калифорнии. Во время Второй мировой войны его интернировали в так называемый «военный центр перемещения», а фактически — в концлагерь. Впрочем, перенесенные тяготы заключения не помешали ему создать успешную бизнес-империю, а затем и благотворительный фонд Аратани в Лос-Анджелесе, занимающийся поддержкой азиатско-тихоокеанской  общины Америки.

Желание улучшить этот мир у внучки Джорджа Аратани появилось еще в школе, когда она собирала пожертвования для жертв наводнения в Малайзии, затем уехала с гуманитарной миссией добровольцем в Непал, где преподавала английский язык.   В 1996-м году, окончив Гарвардский университет со степенью бакалавра культурной антропологии, Куи занялась воплощением замысла, который вынашивала на протяжении студенческих лет.

Феминистический проект

Проект, к реализации которого Куи приступила сразу же после Гарварда, назывался Project Access (проект «Право доступа»). Меллиса решила создать для сингапурских школьниц специальные обучающие программы, которые мотивировали бы их к более активному участию в деловой и политической жизни страны. За пять лет работы в стране открылась большая сеть центров лидерства и партнерства, в которых десятки тысяч школьников прослушали спецкурс лекций, прошли развивающие и обучающие тренинги.

Читайте также: Новые социальные центры открыты в Запорожье  

Этот успех Мелиссы оценили в международном сообществе. И в 1998-м году ООН предложила ей стать вице-президентом, а через пару лет — и президентом сингапурского отделения ЮНИФЕМ, Женского фонда развития Организации Объединенных Наций. В ЮНИФЕМ Куи работала до 2006 года. Тогда же Мелиссу обеспокоила еще одна социальная проблема Сингапура: положение гастарбайтеров, составляющих значительную часть населения страны. На них энергичная наследница гостиничной империи в последнее время и сфокусировала свое внимание.

В шкуре рядового

Семье Мелиссы принадлежит Pontiac Land Group — одна из крупнейших строительных компаний Сингапура. Возглавляет компанию отец, там же работают две ее младшие сестры и брат. С недавних пор к семейному бизнесу присоединилась и Мелисса. Занимается она, конечно же, вопросами социальной ответственности корпорации.

Как и все «азиатские тигры», Сингапур активно использует труд рабочих-иммигрантов. Бизнес Pontiac Land, охватывающий обе эти ниши, не стал исключением: ежегодно сотни приезжих из Китая, Индии, Бангладеш и Филиппин пытаются устроиться сюда.

«Раньше, чтобы получить двухлетний контракт на место маляра, сварщика или портье, человеку приходилось отдавать посредникам до $6,5 тыс., — говорит Мелисса. — В результате мы нанимали не тех, кто лучше справлялся со своими обязанностями, а тех, у кого были деньги. Это было несправедливо по отношению к людям и плохо для компании». Под ее руководством отдел кадров перешел на новую систему отбора, что положительно отразилось на деятельности компании: вместе с возросшей производительностью труда на стройках улучшилось и обслуживание в принадлежащих Pontiac Land гостиницах.

Читайте также: Эрик Хотунг: Филантроп-экстремал из Гонконга  

Чтобы лучше понять проблемы наемных рабочих из-за рубежа, в 2007 году Мелисса сама устроилась на должность рядового менеджера в отцовскую компанию. «Я работала вместе с коридорными, горничными, администраторами, уборщицами, — рассказывает она. —  Хотела узнать, что привело их в нашу страну. Все они приехали сюда, надеясь найти новые возможности, и это напомнило мне о том, как наши предки покинули свою родину в поисках лучшей жизни, пока не осели в Сингапуре».

За год работы она провела опрос среди более чем двухсот рабочих в семи гостиницах. На основе ее исследования все компании наподобие Pontiac Land смогут разрабатывать новые нормы труда, этические рекомендации и стандартные контракты. «Мы стали первыми, кто ввел традицию корпоративных праздников и подарков для рабочих-иммигрантов. Это только один из первых шагов, но я надеюсь, что ему последуют многие другие», — уверена Мелисса Куи.

Антон МАКСИМОВ

специально для