- Категория
- Образование
- Дата публикации
Персонал на руководящие должности подбирают по рекомендациям
многие работодатели предпочитают искать топ-менеджеров исключительно по рекомендациям.
Так, почти четверть компаний (22%) предпочитает подбирать менеджеров на руководящие должности по рекомендациям, сообщает портал по трудоустройству Superjob. "На "топовые" позиции мы приглашаем уже проверенных управленцев из дружественных структур"; "Приглашаем только тех, кого посоветовали и порекомендовали", – комментируют участники проведенного порталом опроса.
Читайте также: Как сделать карьеру во время кризиса
Десятая часть работодателей (10%) при подборе персонала на руководящую должность предпочитает использовать другие способы или же совмещать несколько различных методов: "Подбираем через кадровые интернет-ресурсы"; "Используем объявления в газете, интернет-сайты с объявлениями о работе"; "Действуем по ситуации". Интересно, что часто такие компании не нанимают топ-менеджеров со стороны, а "выращивают" их из собственных сотрудников.
К услугам кадрового агентства прибегают только 8% работодателей. Чаще других такой способ подбора сотрудников на топовые позиции используют крупные компании (15% среди компаний, в штате которых трудятся 1000-5000 человек, и 13% среди компаний, где работают более 5000 сотрудников).