Образование и карьера 28 ноября 2011 в 14:30

Почему россияне предпочитают работать в государственном, а не частном секторе

По данным последнего социологического исследования, 66% россиян предпочли бы работать в государственном секторе. Частный же привлекает лишь 7% опрошенных

Таковы данные исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru.  Исследования «Левада-Центра», проведенные в 2011 году чуть ранее, также выявили эту тенденцию: на частных предприятиях предпочитают работать 18% россиян, в то время как на госслужбе хотели бы видеть себя 48% опрошенных.

«В госсекторе есть оформление по нормам Трудового кодекса, существуют оплачиваемый отпуск и отчисления в Пенсионный фонд. А на частных предприятиях встречаются работодатели – настоящие жулики», – пишет на форуме рекрутинговой компании Mangust из Санкт-Петербурга.

В частном секторе, по мнению людей, творится невообразимый произвол и массовые нарушения трудового законодательства.

Желание стабильности и уверенности в завтрашнем дне

Как считает академик АПСН Сергей Котов, хотя в целом зарплаты в частном секторе до сих пор и выше, чем в государственном, но в государственном есть два важнейших преимущества: стабильность и некая уверенность в завтрашнем дне.

Во-первых, из госсектора вышвырнуть человека на улицу сложнее, чем из частного. И, во-вторых, до сих пор предприниматели продолжают мухлевать с зарплатами, отчего отчисления в пенсионный фонд выглядят дистрофичными.

С другой стороны, государству нечего обольщаться, что россияне предпочитают его. Если политика повышения зарплат будет приурочена только к выборам-перевыборам, не исключено, что социальное напряжение будет нарастать и в госсекторе.

Повышать зарплату частный бизнес не спешит

Есть и еще одно важное обстоятельство. Согласно исследованиям Superjob.ru, 52% работодателей не собираются в ближайшее время индексировать зарплаты. Соответственно, большинству работников частных предприятий рассчитывать на повышение заработка в обозримой перспективе не приходится.

Нельзя сказать, что частники не повышают зарплаты своим сотрудникам вообще. По данным исследования, 26% руководителей организаций планируют увеличить зарплату, но только отдельным сотрудникам. Около 20% предпринимателей задумываются об индексации. Правда, большинство из них руководят компаниями численностью более 5 тысяч работников. Как правило, это корпорации с мировым или российским именем, и потому дорожат своей репутацией социально ответственных работодателей: скандалы в трудовых коллективах им не нужны.

За год ситуация ухудшилась

Еще год назад картина в этой сфере была несколько иной, то есть – более оптимистичной. В декабре 2010 года не планировали увеличивать уровень оплаты труда только 40% работодателей, а планировали – 32%. Что заставило предпринимателей поменять «точку зрения на социализм»?

По мнению Сергея Котова, это, во-первых, нескончаемый поток уверений в СМИ о вредоносных «последствиях кризиса». Раз кризис – какое вам повышение? Сидите и радуйтесь, что зарплату не снижаем!

Во-вторых, государство редко когда поднимает зарплаты бюджетникам, подавая частному сектору пример наплевательского отношения к проблеме индексации, хотя бы – в рамках инфляционных потерь.

В-третьих. Наличие значительного числа безработных дает частнику легкий маневр в решении кадровых проблем. Работодателям незачем увеличивать компенсации работникам, которых легко заменить. Не нравится – пошел вон! За дверью – куча претендентов. Более того, в этой ситуации и снижение заработков проходит проще и тише: пикнешь – вылетишь за порог.

В частном секторе больше сокращений

Эксперты видят в явном предпочтении населением госсектора и реакцию на новую экономическую ситуацию, когда частный сектор более решительно сокращает кадры.

По мнению ряда экспертов, значительная часть населения России скоро и вовсе забудет о том, что такое повышение зарплаты. Даже по данным официального Росстата, за год в стране на 17% увеличилось количество людей, живущих на доходы ниже прожиточного минимума. Таким образом, 2,3 млн. человек стали жить менее чем на 6473 руб. в месяц (206 долларов). Всего в России удается выживать с такими доходами 22,9 млн. граждан – 16% от населения страны. То есть, даже официально почти 30 млн. человек находятся в ситуации выживания.

Между тем, многие эксперты считают данные Росстата необъективными, и на деле бедняков, вынужденных находиться на грани выживания, куда больше. Особенно в так называемых «дотационных» регионах, и – на селе.

Но и в столичных городах в ряде секторов ситуация не лучше. Большинство работников учреждений культуры, образования, архивной отрасли посажены государством на «голодный паек». При должностном окладе в 3–4 тыс. руб. (96–127 долларов) и общей зарплате в 8–10 тыс. (255–319 долларов) эти люди, как правило, имеющие высшее образование, в условиях мегаполисов поставлены в ситуацию выживания. Ведь только проездной билет на 4 вида транспорта в Москве стоит 2380 руб. (76 долларов).

Источник: rhr.ru

Загрузка...
Новое видео
Как энергоэффективность повышает безопасность труда и лояльность персонала — Антон Ковалишин
Загрузка...