- Категория
- Образование
- Дата публикации
Сколько в столице зарабатывают менеджеры по подбору персонала
В компетенцию рекрутеров входит составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций, размещение вакансий и поиск резюме в интернете и других источниках, проведение телефонных и личных интервью с кандидатами. Менеджеры по подбору персонала проводят комплексную оценку претендентов на вакантные должности, ведут базу кандидатов, принимают участие в адаптации новых сотрудников, разрабатывают системы мотивации и оценки персонала. Рекрутеры предприятий взаимодействуют с коллегами из кадровых агентств, проводят мониторинг рынка труда, ведут отчетность.
По данным рекрутингового портала Superjob.ua, средний заработок, предлагаемый рекрутерам киевскими работодателями, составляет 4 тыс. грн. в месяц.
Работодатели заинтересованы в кандидатах, владеющих различными методиками оценки персонала. Обязательно наличие навыков одновременного ведения и закрытия большого количества вакансий, а также способность к работе в условиях жестких временных рамок. Дополнительным плюсом претендентам станет образование в области психологии или HR-менеджмента. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Киеве достигают 5 тыс. грн.
На максимальный доход могут рассчитывать рекрутеры с трудовым стажем более 5 лет. Высокие зарплаты чаще всего предлагают крупные компании. Такие работодатели требуют от претендентов опыта работы в организациях аналогичного размера и структуры. Опытным рекрутерам также необходимо иметь навыки закрытия топовых вакансий. Высокая зарплата, предлагаемая рекрутерам в столице, составляет 10 тыс. грн.
Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии менеджера по подбору персонала является молодая женщина с высшим образованием. Как и большинство должностей в кадровой сфере, рекрутинг буквально оккупирован дамами: они составляют 84% от общего числа соискателей должности менеджера по подбору персонала. 65% претендентов – молодежь в возрасте до 29 лет. 91% специалистов имеют высшее образование.
|
Зарплатный диапазон, грн.
|
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
|
|
2 500 - 2 800
Без опыта работы на данной позиции |
- Высшее / неполное высшее образование
- Знание методов поиска и подбора персонала, знание методик аттестации и оценки персонала - Хорошие коммуникативные навыки - Опыт работы ассистентом менеджера по подбору персонала / возможно без опыта работы |
|
2 800 - 3 000
С минимальным опытом работы на данной позиции |
- Успешный опыт закрытия вакансий
- Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 года |
|
3 000 - 5 000
С опытом работы на данной позиции |
- Высшее образование
- Владение тестовыми и другими методиками оценки персонала - Опыт работы в условиях жестких временных рамок - Опыт закрытия одновременно большого количества вакансий - Опыт работы менеджером по подбору персонала от 3 лет Возможные пожелания: - высшее / дополнительное образование в области психологии или управления персоналом - опыт подбора персонала в определенной сфере - опыт работы в кадровом агентстве |
|
5 000 - 10 000
Со значительным опытом работы на данной позиции |
- Опыт закрытия топовых вакансий
- Опыт работы в крупной компании (со штатом более 500 человек) - Опыт работы менеджером по подбору персонала от 5 лет |
Данные Superjob.ua