У финдиректоров перестали расти зарплаты

нашему мнению, это объясняется тем, что зарплатная вилка для данной позиции серьезно была пересмотрена в сторону увеличения по сравнению с 2006 годом. И она практически достигла своего апогея», — считает Вера Тамко, руководитель направления подбора персонала консалтинговой компании Staff Service.

Maкси-зарплата

Зарплаты финансовых директоров зачастую очень резко отличаются одна от другой. «Вознаграждение такого важного в компании сотрудника может варьироваться от 2,5 до 15 тысяч долларов в месяц», — говорит Вера Тамко.

Главными претендентами на самую высокую зарплату являются кандидаты с ино-странным гражданством, с которыми компания подписывает на определенный срок контракт. Кроме них, такими денежными счаст-ливчиками могут стать специалисты из компаний-работодателей, входящих в пятерку лучших в своей сфере деятельности. Их «коллеги» по щедрой оплате труда — специалисты, которые были привлечены путем хедхантинга у прямых конкурентов. Больше работодатель готов платить и тому кандидату, который работал в аналогичной сфере деятельности вообще, так как ему не нужно вникать в специфику деятельности отрасли.

А вот мода на сотрудников BIG 4 (компаний «большой четверки» — KPMG, Ernst & Young, Deloitte и PricewaterhouseСoopers) уже проходит. «Если 3-4 года назад многие компании стремились заполучить для себя человека оттуда, то сегодня эта тенденция пошла на спад», — утверждает Вера Тамко. Так же балуют сотрудников зарплатами и в фирмах, которые только выходят на рынок. «Намереваясь привлечь нужных специалистов в новый бизнес, им часто предлагают зарплаты несколько выше среднерыночной медианы», — утверждает Юлия Карчинская, старший консультант по подбору персонала рекрутингового агентства Power Pact.

Больше или меньше заплатят, зависит и от образования соискателя на должность финдиректора. Чаще всего работодатели хотят сотрудника с финансовым образованием, полученным в Киевском экономическом университете. Причем именно на стационарной форме обучения.

Донецкие сельхозфиндиректора

Региональными чемпионами по зарплатам являются донецкие финдиректора. После киевлян по уровню заработков они на втором месте. По данным Ассоциации региональных кадровых агентств Украины, донетчанам в начале года платили до 4 тысяч долларов в месяц, в среднем — 2,5-3 тысячи. В то же время их львовские коллеги зарабатывали в три раза меньше.

При этом зарплаты сельскохозяйственных и торговых финдиректоров также неодинаковы. «Для сельскохозяйственного предприятия труднее найти квалифицированного специалиста, — говорит Галина Сельская, консультант рекрутинговой компании Staff Service в Донецке. — Соответственно, зарплаты для таких финдиректоров предлагают выше, чем специалистам в сфере торговли, которых достаточно — чаще всего это 2-2,5 тысячи долларов у первых против 1,5-2 тысяч у вторых».

Кроме зарплаты, донецким финдиректорам, независимо от отрасли, предлагают хороший соцпакет — автомобиль с водителем, абоненты в спортклубы и т.д. К тому же за успешную реализацию всех проектов и выполнение финансовых планов выплачиваются премии.

По словам Сельской, соискатели при этом не идут в первую попавшуюся компанию, которая предлагает им большие деньги. Популярность бренда компании они тоже учитывают.

Страхование жизни по-европейски

Мотивировать финансового директора может не только высокая зарплата, но и квартальные и годовые бонусы по результатам деятельности компании. Хотя до европейских коллег украинские финдиректора еще не дотягивают. По словам Бориса Старинского, директора «Инталев Украина», компании-организатора форумов финансовых директоров, в мире тенденция другая. «Там бонусная составляющая играет большую роль», — утверждает он.

Стандарты Европы работодатели перенимают в области дополнительных социальных благ. Поскольку на медицинскую страховку, служебное авто и годовые бонусы соискатели на должность финдиректора уже «не клюют», компании начали им предлагать новые «наживки». Теперь потенциальных сослуживцев заманивают беспроцентными кредитами на жилье и автомобиль, страхованием жизни и дополнительным отпуском.

По статистике консалтинговой компании Staff Service, одни из самых привлекательных пакетов предлагают в производственных компаниях с иностранными инвестициями. От них не отстают международные юридические компании, девелоперские, инвестиционные и строительные компании, а также иностранные банки.

Что ожидают от финдиректоров

Требования работодателей к финансовым директорам ужесточаются: для них обязательны теперь знания в области системы управления SAP и нескольких иностранных языков

У финансовых директоров расширяется круг обязанностей. Отходят на задний план учетные дела — все больше внимания уделяется стратегическому управлению компании. Соответственно, список требований к кандидатам на должность становится длиннее.

Автоматизация развязывает руки

«Финансовому директору теперь нужно меньше времени уделять именно учетной функции, — утверждает Константин Невядомский, руководитель отдела консультационных услуг по ведению бизнеса Ernst & Young в Украине. — Во многих компаниях и банках учетные операции уже налажены. Соответственно, высвободилось время для стратегического управления. Чем, собственно, изначально и должен заниматься финансовый директор».

Такого же мнения придерживается Наталья Уткина, руководитель отдела контролинга компании «САН ИнБев Украина». «Система SAP/R3, которая недавно была внедрена в нашей компании, позволила автоматически трансформировать бухгалтерскую информацию для целей управленческого учета и анализа. Благодаря этому появилась возможность своевременно принимать оптимальные для компании решения, оперативно реагируя на малейшие изменения конъюнктуры рынка», — считает она.

Одного иностранного языка мало

Знание системы SAP/R3 — пока не ключевое требование работодателей к финдиректорам, но скоро, похоже, может стать главным. По словам Веры Тамко, руководителя направления подбора персонала консалтинговой компании Staff Service, к общепринятым пунктам требований работодатели все чаще добавляют дополнительные, среди которых и знание SAP/R3. Кроме того, многие ищут кандидата, владеющего парой иностранных языков. «Когда соискатель владеет английским и немецким или английским и французским, — говорит Тамко, — для него это большой плюс. Потому что это самые распространенные сочетания языков, знания которых требуют работодатели».

Иностранцев, у которых со знанием иностранного языка «все о'кей», на работу берут неохотно. «Работодатели больше готовы работать с украинцами, — утверждает Ольга Штиль, старший консультант по поиску и подбору персонала рекрутинговой компании Brain Source Interna-tional. — Ведь большое значение имеет знание нацио-нального менталитета тех, с кем работаешь». Также украинцы значительно лучше ориентируются в основных положениях Национального банка Украины, что для финансовых директоров банков — первая необходимость. Экспатрианты, по словам Штиль, если и приглашаются, то из главных офисов компании и только на этапе становления бизнеса в Украине.

Международные компании, которые выходят на украинский рынок, имеют свой собственный «вкус» на соискателей-финансистов. Они, по словам Юлии Карчинской, консультанта рекрутингового агентства PowerPact, чаще всего ищут специалистов, которые имеют опыт работы запуска финансовой системы с нуля.

Info. SAP/R3 — система управления предприятием (ERP-система). Аналогичные системы — EFAS, Axapta, Navision от Microsoft Business Solutions , Oracle E-Business Suite и PeopleSoft от Oracle.
Эти системы позволяют эффективнее управлять деятельностью компании и достигать бизнес-целей с наименьшими затратами времени и ресурсов.