- Категория
- Образование
- Дата публикации
У кого растут зарплаты? Обзор рынка труда в первом полугодии
Рынок труда пережил критический период и понемногу восстанавливается. К таким выводам пришли эксперты кадрового портала hh.ua, проанализировал ситуацию на рынке труда в первой половине 2016 года .
"С начала года рынок труда демонстрирует стабильный прирост вакансий. За год (июнь 2016 по сравнению с июнем 2015) количество предложений по работе выросло более чем на треть. Наряду с ростом активности работодателей наблюдается снижение активности соискателей, а это значит, что массовые сокращения остались позади и на рынке нет большого наплыва безработных", — отмечают эксперты.
Рост количества вакансий следствие некой стабилизации ситуации в экономике. О стабильной работе отрасли заявили почти четверть работодателей, опрошенных hh.ua. Каждый седьмой работодатель отмечает незначительный рост по отрасли и практически каждый десятый заявил о заметных позитивных изменениях в развитии отрасли.
Подписывайтесь на Youtube-канал delo.uaПо данным опроса работодателей, в 2016 сокращения произошли не более чем в 8% компаний. Как правило, сокращали рабочий и административный персонал, а также наименее эффективных сотрудников по всем направлениям. При этом работодатели прилагали максимум усилий, чтобы сохранить лояльность наиболее ценных сотрудников.
Около 29% компаний смогли позволить себе расширение бизнеса по всем направлениям, а это вдвое больше, чем в 2015. Прежде всего, речь идет о компаниях, работающих в ИТ, консалтинге, банковской сфере и т.д. Столько же работодателей открывали вакансии точечно, определяя стратегические направления развития бизнеса. В каждой пятой компании заменили сотрудников, которые уволились, а в каждой шестой компаний в течение прошлого периода появилось всего одна-две новые вакансии.
Кого ищут?
ТОП-10 самых востребованных специальностей практически не изменился. Как и ранее, в структуре спроса лидируют продажи (25% вакансий от общего количества вакансий). Далее следуют информационные технологии, маркетинг, административный персонал и начало карьеры.
В структуре предложения начинающие специалисты занимают лидирующие позиции. Также по итогам первого полугодия наиболее активно искали работу программисты, специалисты по продажам, бухгалтеры и административный персонал (офис-менеджер, работники колл-центров, административно-хозяйственный отдел).
В ТОП-10 самых активных соискателей попали топ-менеджеры, однако по количеству вакансий в десятку проф сфер они не вошли.
По данным опроса работодателей, под сокращение чаще всего попадали именно технические специалисты, административный персонал, а также рабочий персонал. Значительно реже увольняли высококвалифицированных специалистов (маркетологов, юристов и финансистов).
Зарплаты растут
По данным опроса работодателей, большинство из них, а именно 67%, смогли повысить зарплаты своим сотрудникам в начале 2016 года. Однако нельзя сказать, что оплата труда "белых воротничков" существенно изменилась. В большинстве случаев размер надбавки не превышал 20%.
Как показал опрос, более четверти компаний повысили зарплату всем без исключения сотрудникам. При этом каждый пятый работодатель поощрил только ценных для бизнеса специалистов, а каждый шестой — только тех, кто выполнил план прошлого года и показал хороший результат. Главной тенденцией рынка труда остается привязка системы оплаты до реального вклада сотрудника в рабочий процесс.
Индексация зарплат с привязкой к курсу доллара произошла не более чем в 3% компаний. В связи с постоянным ростом курса доллара работодатели по-прежнему отдают предпочтение указанию зарплат в гривне.
Самые высокие зарплаты, как и раньше, предлагают ИТ-специалистам и претендентам на крупные посты в международных компаниях (аутсорсинг, инвестиционная деятельность, развитие бизнеса). В регионах высокооплачиваемыми специалистами являются руководители филиалов и региональных представительств. Сейчас средние показатели по заработной плате находятся в пределах 4-5 тыс. в регионах и 7-8 тыс. в столице.
Не было значительных изменений и в выплате бонусов и премий. Увеличили переменную часть дохода сотрудников без изменений фиксированной составляющей 17% работодателей. Увеличили бонусную часть, но при этом срезали фиксированную только 7% (для сравнения — в 2015 году таких было 16%). И 3% уменьшили или отменили дополнительные выплаты (в минувшем году речь шла о 11% компаний).