- Тип
- Эксклюзив
- Категория
- Образование
- Дата публикации
В каких специалистах заинтересованы ведущие компании Украины
По данным третьего обзора изменений заработных плат, кадровых политик и практик, подготовленного аудиторской компанией Ernst & Young, на украинском рынке труда прослеживается позитивная динамика. В частности, компании продолжают активный набор персонала.
Кого набирают компании?
«Около трети опрошенных нами компаний нанимали сотрудников в третьем квартале. Это в основном были представители профессионального либо административного звена», - комментирует Елена Веселкова, старший консультант отдела Human Capital компании Ernst & Young Украина.
Подписывайтесь на Youtube-канал delo.uaОколо пятой части компаний в третьем квартале увеличили штат за счет вспомогательного персонала и рабочих.
Наименее подвержен изменениям топ-менеджмент компаний. В третьем квартале 93% опрошенных компаний не нанимали и не увольняли руководителей высшего звена. Лишь 5% опрошенных работодателей намерены проводить кадровые рокировки в сегменте топ-менеджмента.
Несмотря на активный набор, в третьем квартале отдельные компании проводили сокращение сотрудников (14% компаний), однако оно было весьма незначительное (на 1-3%).
«Что касается планов на 4-й квартал 2011 года, то около 28% компаний-участниц заявили о планах по найму сотрудников. Работодатели в основном заинтересованы в профессионалах среднего руководящего и профессионального звена», - отмечает Елена Веселкова.
Около 7% опрошенных компаний рассматривают возможность сокращения персонала до конца 2011 года. В первую очередь «под нож» могут попасть вспомогательные сотрудники.
В каких специалистах есть дефицит?
Наиболее дефицитными специалистами, по мнению большинства опрошенных компаний, являются:
- 1С-программисты
- Java-разработчики
- специалисты по внедрению ERP-систем
- администраторы SAP
- специалисты по маркетингу
- бренд-менеджеры
- финансовые аналитики
- финансовые контролеры
При этом опрошенные «Делом» рекрутеры отмечают, что компании стали более осторожнымив вопросах рекрутмента, в первую очередь западные компании .
«Нестабильность на внешних рынках заставляет бизнес более взвешенно подходить к вопросам найма нового персонала. В 2008 году многие компании были неготовы к кризису, результатом чего стало резкое снижение прибыльности бизнеса и утрата рыночных позиций, - говорит Наталья Гилета, национальный менеджер по рекрутменту кадрового холдинга «Анкор» в Украине. - Сейчас же корпоративный сектор старается подойти к возможным сложностям в максимально подготовленном состоянии».
Таблица 1. Фактические изменения в политике найма персонала, 3-й квартал 2011 года
Фактическое изменение численности персонала, 3-й квартал 2011
|
% компаний
|
Высшее руководство
|
Среднее руков. звено
|
Проф./админ. звено
|
Вспомогат. перс./ рабочие
|
||
Количество сотрудников возросло
|
31%
|
-
|
17%
|
38%
|
21%
|
||
Фактическое увеличение за 3 кв., %
|
-
|
10%
|
9%
|
7%
|
|||
Количество сотрудников не изменилось
|
55%
|
93%
|
71%
|
53%
|
72%
|
||
Количество сотрудников сократилось
|
14%
|
8%
|
12%
|
9%
|
8%
|
||
Фактическое сокращение за 3 кв., %
|
1%
|
2%
|
1%
|
3%
|
Таблица 2. Планы по найму персонала, 4-й квартал 2011 года
Планируемое изменение численности персонала, 4-й квартал 2011
|
% компаний
|
Высшее руководство
|
Среднее руков. звено
|
Проф./админ. звено
|
Вспомогат. перс./ рабочие
|
||
Увеличить количество сотрудников
|
28%
|
5%
|
18%
|
26%
|
9%
|
||
Планируемое увеличение на 4 кв., %
|
Н/Д
|
16%
|
16%
|
5%
|
|||
Количество сотрудников не изменять
|
65%
|
95%
|
80%
|
67%
|
88%
|
||
Сократить количество сотрудников
|
7%
|
-
|
3%
|
7%
|
3%
|
||
Планируемое сокращение на 4 кв., %
|
-
|
Н/Д
|
5%
|
10%
|
Данные Ernst & Young Украина