Зачем компании HR-маркетолог

В западных странах профессия HR Marketing (Employer Branding, Talent Acquisition Marketing и другие) очень распространена, но в отечественных компаниях специалистов этого профиля пока очень немного.

"Если маркетолог отвечает за формирование и продвижение бренда компании, поддержку ее имиджа в глазах существующих и потенциальных клиентов, то HR-маркетолог формирует имидж компании на рынке труда — HR-бренд. Стратегическая цель HR-маркетинга — создать компании такую репутацию, чтоб людям захотелось прийти в нее работать, а также сформировать лояльность сотрудников", — поясняет руководитель отдела HR-маркетинга компании SoftServe Владимир Семенишин.

Как считают специалисты, HR-маркетинг важен по нескольким причинам. Во-первых, сильный бренд работодателя позволяет заинтересовывать и привлекать лучших работников на рынке труда. Во-вторых, репутацию лучшего работодателя ценят и клиенты, потому что в такой компании сотрудники работают эффективнее, обеспечивают высокое качество продукции/сервиса. Итак, успешный HR-бренд привлекает не только таланты, но и новых клиентов.

"Думаю, в условиях нынешней демографической ситуации тем отечественным компаниям, которые хотят уверенно смотреть в будущее, стоит подумать о введении должности HR-маркетолога или даже о создании отдела HR-маркетинга, если речь идет о крупном бизнесе. Особо важно это для компаний, где работники являются высшей ценностью, а знания — основным капиталом", — считает Владимир Семенишин.

Напомним, 7 июня "Инвестгазета" проведет HR Wisdom Summit, на котором соберутся лучшие специалисты HR-отрасли.

В ходе мероприятия 20 спикеров поделятся своим опытом в области HR-управления. Принять участие в саммите можно, зарегистрировавшись по ссылке.