- Категория
- Банки
- Дата публикации
- Переключить язык
- Читати українською
В Нацбанке захотели лучше работать. Будут повышать мотивацию и компетенцию персонала
В Нацбанке решили улучшить работу "внутренней кухни" путем введения для рабочих системы "пряников", о чем идет речь в обновленной стратегии регулятора. В прописанных задачах более строго это звучит как "усовершенствование системы мотивации, в частности, премирование за результативность работы, инструментов нематериальной мотивации".
В НБУ твердо планируют привлекать именно квалифицированных кандидатов для работы в подразделениях НБУ с целью заполнения вакантных должностей, развивать и повышать компетенции персонала и поддерживать корпоративную культуру. Параллельно, что касается технической стороны вопроса, в регуляторе планируется следующее:
- Совершенствование подходов к управлению процессами НБУ путем оптимизации и автоматизации процессов;
- Имплементация методик и требований ЕЦБ по бухгалтерскому учету и составлению отчетности в НБУ;
- Усовершенствование процесса управления расходами и собственным капиталом;
- Эффективная операционная система НБУ;
- Внедрение "зеленых" стандартов;
- Развитие управления операционными рисками и процессами управления непрерывностью деятельности.
В Нацбанке взяли курс также и на развитие собственных вычислительных мощностей, расширение мощностей корпоративного "облака", управление данными и усиление киберустойчивости.
Напомним, в этой презентованной стратегии регулятор, в частности, прописал планы обеспечения нулевой толерантности к российскому и белорусскому программному обеспечению.