- Категорія
- Банки
- Дата публікації
У Нацбанку захотіли краще працювати. Будуть підвищувати мотивацію й компетенції персоналу
У Нацбанку вирішили поліпшити роботу "внутрішньої кухні" шляхом запровадження для робітників системи "пряників", про що йдеться в оновленій стратегії регулятора “Фінансова фортеця”. У прописаних завданнях більш строго це звучить як "удосконалення системи мотивації, зокрема преміювання за результативність роботи, інструментів нематеріальної мотивації".
Заразом в НБУ твердо планують залучати саме кваліфікованих кандидатів для роботи в підрозділах НБУ з метою заповнення вакантних посад, розвивати і підвищувати компетенції персоналу та підтримувати корпоративну культуру. Паралельно, що стосується технічного боку питання, в регуляторі планують таке:
- Удосконалення підходів до управління процесами НБУ шляхом оптимізації та автоматизації процесів;
- Імплементація методик та вимог ЄЦБ щодо бухгалтерського обліку та складання звітності в НБУ;
- Удосконалення процесу управління витратами та власним капіталом;
- Ефективна операційна система НБУ;
- Впровадження "зелених" стандартів;
- Розвиток управління операційними ризиками та процесів керування неперервності діяльності.
В Нацбанку взяли курс також і на розвиток власних обчислювальних потужностей, розширення потужностей корпоративної "хмари", управління даними та підсилення кіберстійкості.
Нагадаємо, у цій презентованій стратегії регулятор, зокрема, прописав плани щодо забезпечення нульової толерантності до російського й білоруського програмного забезпечення.
Підписуйтеся на YouTube-канал delo.ua