Глобальный рынок труда в 2024 году: чего ожидают международные работодатели

Відкрийте нові горизонти для вашого бізнесу: стратегії зростання від ПриватБанку, Atmosfera, ALVIVA GROUP, Bunny Academy та понад 90 лідерів галузі.

12 грудня на GET Business Festival дізнайтесь, як оптимізувати комунікації, впроваджувати ІТ-рішення та залучати інвестиції для зростання бізнесу.

Забронировать участие

Согласно результатам исследования ManpowerGroup, в 2024 году глобальный прогноз чистой занятости будет составлять 26%.

Глобальный дефицит талантов составит 75%, ведь работодатели утверждают, что им трудно найти талантливых специалистов с необходимыми навыками.

Прогноз на I квартал 2024 года

Опрос работодателей показал, что в первом квартале 2024 года большинство работодателей планируют нанимать людей, в частности:

• 42% работодателей ожидают увеличения найма специалистов на работу;
• 16% работодателей ожидают уменьшения найма кандидатов;
• 39% не сообщают об изменениях;
• 3% не уверены, что будут нанимать людей.

В целом глобальные перспективы ухудшились на 4% по сравнению с предыдущим кварталом, но выросли на 3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Среди стран, которые больше всего будут нанимать людей, исследователи отметили Индию (37%) и Нидерланды (37%). Худший показатель ожидается в Аргентине (2%).

По стабильным прогнозам во всех регионах будут работодатели в Северной Америке (34%). Там сообщили о сильнейших намерениях по найму специалистов. За ней следуют Азиатско-Тихоокеанский регион (30%), Южная и Центральная Америка (28%). Показатели Европы, Ближнего Востока и Африки составят 23%.

Если сравнивать с 2023 годом, лучший результат по трудоустройству показала Венгрия (+20%), а самый плохой результат в Панаме (-18%).

Существенные улучшения прогнозов в I квартале 2024 года работодатели в 27 странах сообщили об улучшении прогнозов по найму персонала по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, ухудшение ожидается в 12 странах, а в двух остались неизменными.

Глобальные перспективы занятости в ключевых отраслях промышленности

Предприятия IТ-индустрии сообщили о лучших перспективах по найму персонала в течение пяти кварталов подряд, но они ухудшились на -3%, если сравнивать с IV кварталом 2023 года.

Перспективы занятости в разрезе отраслей:

• Информация и технологии – 36%;
• Финансы и недвижимость – 34%;
• Коммуникации – 31%;
• Здравоохранение и наука – 28%;
• Промышленность – 28%;
• Энергетика и коммунальные услуги – 26%;
• Транспорт, логистика и автомобильная промышленность – 26%;
• Потребительский рынок (товары и услуги) – 22%;
• Остальное – 16%.

В исследовании отмечается, что в 2024 году работодатели Финляндии будут иметь самые высокие намерения по найму работников в сферах транспорта, логистики и автомобилестроения и автомобильной промышленности (69%); Нидерланды в области энергетики и коммунальных услуг (67%); работодатели Швейцарии планируют нанимать больше людей в сфере финансов и недвижимости (54%).

Что касается перспектив занятости в США, то работодатели отметили, что самые положительные прогнозы для сектора услуг связи - 74%.

Топ-5 навыков, которые работодатели считают самыми сложными для поиска

Результаты исследования показали с какими навыками сложнее всего найти специалистов, в частности:

1. IТ и данные.
2. Инженерия.
   
3. Продажа и маркетинг.
   
4. Операции и логистика.
   
5. Производство.
   

Также организации определили три главные проблемы при рассмотрении вакансий, требующих навыков искусственного интеллекта:

• обучение сотрудников использовать ИИ на работе;
• поиск квалифицированных работников;
• определение ролей, которые могут воспользоваться преимуществами искусственного интеллекта.