- Категория
- Карьера
- Дата публикации
- Переключить язык
- Читати українською
Глобальный рынок труда в 2024 году: чего ожидают международные работодатели
Международная исследовательская компания по рынку труда ManpowerGroup провела исследования по планам работодателей в I квартале 2024 года. Как бизнес в мире будет нанимать людей в будущем году, читайте в материале.
Согласно результатам исследования ManpowerGroup, в 2024 году глобальный прогноз чистой занятости будет составлять 26%.
Глобальный дефицит талантов составит 75%, ведь работодатели утверждают, что им трудно найти талантливых специалистов с необходимыми навыками.
Прогноз на I квартал 2024 года
Опрос работодателей показал, что в первом квартале 2024 года большинство работодателей планируют нанимать людей, в частности:
Подписывайтесь на Telegram-канал delo.ua- 42% работодателей ожидают увеличения найма специалистов на работу;
- 16% работодателей ожидают уменьшения найма кандидатов;
- 39% не сообщают об изменениях;
- 3% не уверены, что будут нанимать людей.
В целом глобальные перспективы ухудшились на 4% по сравнению с предыдущим кварталом, но выросли на 3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Среди стран, которые больше всего будут нанимать людей, исследователи отметили Индию (37%) и Нидерланды (37%). Худший показатель ожидается в Аргентине (2%).
По стабильным прогнозам во всех регионах будут работодатели в Северной Америке (34%). Там сообщили о сильнейших намерениях по найму специалистов. За ней следуют Азиатско-Тихоокеанский регион (30%), Южная и Центральная Америка (28%). Показатели Европы, Ближнего Востока и Африки составят 23%.
Если сравнивать с 2023 годом, лучший результат по трудоустройству показала Венгрия (+20%), а самый плохой результат в Панаме (-18%).
Существенные улучшения прогнозов в I квартале 2024 года работодатели в 27 странах сообщили об улучшении прогнозов по найму персонала по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, ухудшение ожидается в 12 странах, а в двух остались неизменными.
Глобальные перспективы занятости в ключевых отраслях промышленности
Предприятия IТ-индустрии сообщили о лучших перспективах по найму персонала в течение пяти кварталов подряд, но они ухудшились на -3%, если сравнивать с IV кварталом 2023 года.
Перспективы занятости в разрезе отраслей:
- Информация и технологии – 36%;
- Финансы и недвижимость – 34%;
- Коммуникации – 31%;
- Здравоохранение и наука – 28%;
- Промышленность – 28%;
- Энергетика и коммунальные услуги – 26%;
- Транспорт, логистика и автомобильная промышленность – 26%;
- Потребительский рынок (товары и услуги) – 22%;
- Остальное – 16%.
В исследовании отмечается, что в 2024 году работодатели Финляндии будут иметь самые высокие намерения по найму работников в сферах транспорта, логистики и автомобилестроения и автомобильной промышленности (69%); Нидерланды в области энергетики и коммунальных услуг (67%); работодатели Швейцарии планируют нанимать больше людей в сфере финансов и недвижимости (54%).
Что касается перспектив занятости в США, то работодатели отметили, что самые положительные прогнозы для сектора услуг связи - 74%.
Топ-5 навыков, которые работодатели считают самыми сложными для поиска
Результаты исследования показали с какими навыками сложнее всего найти специалистов, в частности:
- IТ и данные.
-
Инженерия.
-
Продажа и маркетинг.
-
Операции и логистика.
-
Производство.
Также организации определили три главные проблемы при рассмотрении вакансий, требующих навыков искусственного интеллекта:
- обучение сотрудников использовать ИИ на работе;
- поиск квалифицированных работников;
- определение ролей, которые могут воспользоваться преимуществами искусственного интеллекта.