- Тип
- HRWS
- Категория
- Работа
- Дата публикации
- Переключить язык
- Читати українською
Иностранцам придется платить от 35 тысяч гривен, потому выгоднее искать работников в Украине – HRD "Кернел"
Несмотря на кадровый голод в Украине в условиях полномасштабной войны, агропромхолдинг “Кернел” не нанимает иностранных работников. Зароботная плата одного иностранного работника неквалификационных работ, на котороую он готов приезжать и работать в условиях войны, будет составлять не менее 35 тысяч гривен в месяц, поэтому выгоднее нанимать и учить украинцев. Об этом рассказала директорка по персоналу холдинга Наталья Теряхина в комментарии для Delo.ua.
Она поясняет, что низкоквалифицированные работники из стран Средней Азии должны получать не менее 35 тыс. грн. в месяц, учитывая все налоги и вычеты. Оплата квалифицированных специалистов из стран ЕС без языкового барьера может стоить еще дороже. В дополнение, адаптация иностранцев к Украине и их дополнительная подготовка требует дополнительного времени и средств, поэтому суммарные расходы работодателя могут быть еще выше.
Обучение украинцев для работы как в сельском хозяйстве, так и в переработке масла, не является новым для холдинга. В качестве примера — запуск в 2024 году Староконстантиновского МЭЗ, одного из крупнейших маслоэкстракционных заводов Европы. Штат предприятия состоит из украинцев. Их подготовку проводили отечественные специалисты, поскольку Украина является крупнейшим производителем подсолнечного масла и имеет существенную экспертизу в производстве этого продукта, добавляет Наталья Теряхина.
Также холдинг не пользуется услугами аутсорс-компаний, предоставляющих персонал для сезонных работ. В условиях войны холдинг просто перестал увольнять большинство сезонных работников, они постоянно находятся в штате группы компаний. Единственное исключение – сезонные охранники, которых "Кернел" набирает для выполнения периодических задач, но и их отбирает HR-департамент холдинга.
"Мы пробовали в течение последних двух лет привлекать рекрутинговые компании, но у нас не было положительного опыта. Обычно полностью вакансии они закрыть не могут, персонал не соответствует заявленному уровню. Иногда такие работники злоупотребляют алкоголем, тогда как у нас это запрещено. Эффективно закрываем вакансии только собственными силами", — рассказала Наталья Теряхина.