62% соискателей не готовы снижать свои пожелания по зарплате - исследование

Об этом сообщила пресс-служба GRC.UA.

Так, одним из ключевых вопросов для работников и кандидатов является размер оплаты труда:

• 28% получают зарплату в полном размере, как и до войны;
• 12% отмечают сокращение зарплаты на 10-30%;
• 8% – сокращение зарплаты более чем на 50%;
• только 9% респондентов имеют увеличение зарплаты на 10-30%.

В то же время, 62% соискателей не готовы снижать свои пожелания относительно заработной платы, даже если возникнут сложности с поиском новой работы.

Подписывайтесь на Telegram-канал delo.ua

Кроме того, украинцы готовы переучиваться и перепрофилироваться для того, чтобы зарабатывать больше и быть полезным в восстановлении Украины. Так, 49% соискателей готовы сменить профессию и работать "руками", если возникнут сложности в трудоустройстве, ведь искателям сейчас сложнее найти работу, чем до войны.

Результаты исследования показали, что на трудоустройство украинцы тратят от трех до шести месяцев.

Основные сложности при поиске работы:

• 41% не могут найти работу с достойной оплатой;
• 29% отмечают уменьшение количества вакансий;
• 23% не могут найти работу из-за дискриминации по возрасту;
• 22% отметили отсутствие фидбека после собеседования.

Ключевые факторы, кроме зарплаты, удерживают сотрудников в компании:

• возможность работать удаленно (33%);
• дружеская атмосфера в коллективе (33%);
• гибкий график работы и гибридный формат (33%);
• безопасные условия труда (25%) и налаженные отношения с руководителем (23%).
  

Относительно бизнеса повышение зарплаты планируют: 

• 41% компаний увеличат зарплату на 10-30%;
• 15% увеличат зарплату, учитывая индивидуальную эффективность работников;
• 15% компаний планируют оставить зарплату без изменений.

Бизнес учится держать баланс эффективности и человечности, понимая ценность человеческого капитала в Украине. В ходе исследования бизнес выделил основные вызовы в работе с людьми в этом году. 

ТОП-5 вызовов в работе с людьми в 2024 году:

• содержание и привлечение молодых талантов – 44%;
• возврат работников в Украину и в офисы – 43%;
• повышение производительности работников в условиях постоянного стресса – 42%;
• управление рисками, связанными с людьми – 41%;
• формирование инклюзивной и разнообразной рабочей среды, реинтеграция ветеранов в профессиональную жизнь (31%).

Справка:

В исследовании приняли участие представители разных отраслей и охвачена вся география Украины, за исключением оккупированных территорий и Крыма: 377 компаний из 15 отраслей и 2400 респондентов соискателей/работников.