62% шукачів роботи не готові знижувати свої побажання стосовно заробітної плати - дослідження

Про це повідомила прес-служба GRC.UA. 

Так, одним із ключових питань для працівників і кандидатів є розмір оплати праці:

• 28% отримують зарплату у повному розмірі, як і до війни; 
• 12% відмічають скорочення зарплати на 10-30%; 
• 8% – скорочення зарплати більш ніж на 50%;
• лише 9% респондентів мають збільшення зарплати на 10-30%. 

Водночас 62% шукачів не готові знижувати свої побажання стосовно заробітної плати, навіть якщо виникнуть складнощі з пошуком нової роботи.

Підписуйтесь на Telegram-канал delo.ua

Крім того, українці готові перенавчатися та перепрофілюватися для того, щоб заробляти більше і бути корисними у відновленні України. Так, 49% шукачів готові змінити професію та працювати "руками", якщо виникнуть складнощі у працевлаштуванні, адже наразі шукачам складніше знайти роботу, ніж до війни.

Результати дослідження показали, що на працевлаштування українці витрачають від 3 до 6 місяців.

Основні складнощі під час пошуку роботи:

• 41% не можуть знайти роботу з гідною оплатою; 
• 29% відмічають зменшення кількості вакансій; 
• 23% не можуть знайти роботу через дискримінацію за віком; 
• 22% відмітили відсутність фідбеку після співбесіди.

Ключові фактори, які, крім зарплати, утримують співробітників в компанії:

• можливість працювати віддалено (33%); 
• дружня атмосфера в колективі (33%); 
• гнучкий графік роботи та гібридний формат (33%);
• безпечні умови праці (25%) та налагоджені відносини з керівником (23%).
  

Щодо бізнесу підвищення зарплати планують:

• 41% компаній збільшать зарплату на 10-30%; 
• 15% збільшать зарплату, враховуючи індивідуальну ефективність працівників;
• 15% компаній планують залишити зарплату без змін.

Бізнес вчиться тримати баланс ефективності і людяності, розуміючи цінність людського капіталу в Україні. Під час дослідження бізнес виділив основні виклики в роботі з людьми цього року.

ТОП-5 викликів у роботі з людьми у 2024 році:

• утримання та залучення молодих талантів – 44%;
• повернення працівників в Україну та в офіси – 43%;
• підвищення продуктивності працівників в умовах постійного стресу – 42%;
• управління ризиками, пов'язаними з людьми – 41%;
• формування інклюзивного і різноманітного робочого середовища, реінтеграція ветеранів до професійного життя (31%).

Довідка: 

У дослідженні взяли участь представники різних галузей і охоплено всю географію України, за виключенням окупованих територій та Криму: 377 компаній із 15 галузей та 2400 респондентів шукачів/працівників.