Чем выше должность сотрудника — тем больше времени он проводит на работе

Больше половины офисных сотрудников считают себя трудоголиками и живут работой. Они регулярно трудятся внеурочно и по выходным дням, а также обдумывают рабочие проблемы на досуге.

Чем выше должность — тем больше работы

Согласно опросам рекрутингового портала hh.ua, по выходным приходится работать почти половине украинцев, 18% "отдыхают" в офисе почти каждые выходные, 28% — реже, но, тем не менее, регулярно. Больше других заняты на выходных те, кто, по данным hh.ua, получает больше всех денег: топ-менеджеры (59%), реже — руководители среднего звена (50%). А вот линейные специалисты отдыхают все положенное им по закону время, только 20% из них иногда должны выходить трудиться в нерабочие дни.

Сходным образом выглядит и ситуация с работой в неурочное время. Так или иначе, но задерживаются на работе почти все респонденты (90%). Причем большинство из них (52%) делают это как минимум один раз в неделю. Как и в предыдущем случае, прослеживается аналогичная закономерность: чем выше должность, тем дольше рабочий день.

Мысли о рабочих проблемах в нерабочее время посещают топов значительно чаще, чем их подчиненных. 85% опрошенных начальников используют свое свободное время для обдумывания рабочих задач как минимум раз в неделю. Их подчиненные также склонны размышлять о работе на досуге, но значительно реже — всего несколько раз в месяц.

Несмотря на то, что почти половина украинцев считает себя трудоголиками, работа является главным удовольствием в жизни далеко не для всех. Только 14% респондентов назвали работу сферой, которая приносит больше всего удовольствия в жизни. Для большинства опрошенных это место занимают личная жизнь и семья. Если семья важна для обоих полов, то личную жизнь больше ценят мужчины, чем женщины. А вот главное удовольствие в развлечениях находят 20% опрошенных мужчин и только 10% женщин.

Кто такие трудоголики?

Трудоголиками себя считают больше половины респондентов — 56%, еще 25% уверены, что существуют не только для того, чтобы работать. А вот пятая часть респондентов не смогла определится со своими жизненными ценностями. Больше всего трудоголиков среди топов — 76%. Меньше всего их среди линейных работников — 32%.

Основных признаков, по которым люди относят себя к трудоголикам, несколько. В первую очередь, это постоянная сконцентрированность на работе, невозможность отвлечься. Также часто упоминают полную погруженность в работу, отсутствие времени на что-либо иное, кроме работы. Среди менее важных признаков — отсутствие отпусков и заявления знакомых о том, что человек — трудоголик.

А вот тех, кто считает себя трудоголиком потому, что получает искреннее удовольствие только от работы, исключительно мало (4%). Кстати, среди них 3% женщин и 6% мужчин. И, конечно, самый большой процент из тех, кто живет работой и получает от этого удовольствие, среди топ-менеджеров.

Оценивают трудоголизм респонденты по-разному. Треть из них считает, что быть трудоголиком — хорошо. А 44% уверены, что это отрицательное качество, и еще четверть затрудняется оценить такое явление.

Большинство офисных работяг считает себя "трудоголиками поневоле". Они склонны сетовать на то, что иначе просто невозможно выжить, или же упрекать босса в чрезмерном количестве задач. По доброй воле трудоголиками стали 39% опрошенных.

Причем, если топы и руководители склонны объяснять свой трудоголизм жизненными обстоятельствами и любовью поработать, то линейные сотрудники больше говорят о своеволии шефа.

Данные были получены в результате опроса зарегистрированных пользователей сайта hh.ua. В опросе приняло участие 642 респондента из разных регионов Украины.