Эксклюзив

Как решить проблему дефицита кадров в аграрной отрасли

20 октября 2014, 16:37
Увеличить размер шрифта Увеличить размер шрифта

Несмотря на кризис, аграрный сектор Украины продолжает ощущать дефицит квалифицированных специалистов. Решить проблемы могут лишь реформы в образовательной сфере

Как решить проблему дефицита кадров в аграрной отрасли | Карьера | Дело Увеличить картинку

Аграрный сектор Украины остается ключевой отраслью народного хозяйства Украины. Темпы роста сегмента за последние 3 года составили более 10%. В аграрной сфере работает более 3,5 млн людей, что составляет 17% от всего трудоспособного населения. На фоне активного роста отрасли большой проблемой остается нехватка квалифицированных кадров.

Причины кадрового голода агросектора

Одной из ключевых причин нехватки специалистов в секторе является низкая зарплата. К примеру, для агронома, на сегодняшний день одной из самых дефицитных специальностей, предложений по занятости в два раза больше, чем желающих трудоустроиться. И несмотря на это, заработная плата агронома в два раза ниже, чем у обычного офисного работника.

Непрестижность профессии отыгрывает не последнюю роль. HR-менеджеры отмечают, что молодые люди выбирают аграрные вузы в последнюю очередь. Даже поступая в аграрные вузы, в первую очередь подают документы на экономические специальности и право, чтобы в дальнейшем работать в комфортных условиях и больше зарабатывать.

"К сожалению, мы наблюдаем тенденцию, когда в аграрные учебные заведения абитуриенты идут только тогда, когда они не смогли поступить в другие вузы. Абитуриенты хотят быть успешными банкирами, маркетологами и т.д. Но не нужно забывать, что на данный момент именно сельское хозяйство зарабатывает деньги", — отмечает Владислава Рутицкая, ранее заместитель министра по вопросам евроинтеграции.

Низкий уровень подготовки кадров

Проблемы с кадрами в сельском хозяйстве возникают не только из-за отсутствия интереса у молодежи, но и из-за низкого качества подготовки в вузах. Представители отрасли констатируют, что агровузы готовят теоретических специалистов. Подготовка на уровне 60-80-х годов прошлого века. В вузах нет ни преподавателей, которые могут обучать работе на новой технике, ни этой техники.

"В вузах работает в основном старая профессура. Даже если мы подарим заведению новый комбайн, мы не решим основную проблему — отсутствие квалифицированных преподавателей. На очень хороший трактор сядет человек, который никогда его не видел и не сможет научить ничему новому", — считает HR-менеджер по креативным и маркетинговым услугам ADV Group Ukraine Жанна Дуфина.

Проблему нужно решать сегодня

Чтобы как-то разрубить гордиев узел, агрокомпании всеми силами пытаются привлечь в сектор работоспособных и талантливых людей. Основная тенденция на рынке труда в нынешних реалиях — самообучение персонала. Почти каждая крупная сельхозкомпания или компания по переработке сырья вынуждена обучать нанятый персонал новым технологиям на новой технике.

В первую очередь образовательная деятельность компаний направлена на обучение новых кадров, студентов которых отбирают в вузах на старших курсах. Дальше в приоритете стоят специалисты, которые работают в полях. Компании пытаются дать им возможность обучиться на новой технике, и тем самым обновлять свою техническую базу.

"Персонал должен отвечать многим современным критериям — быть высокообучаемым, разбираться в новых технологиях, понимать взаимосвязь между всеми компонентами цепи агропроизводства, понимать связь между тем, что они делают на поле и тем, как это отображается на эффективности, оценивать результаты своей работы", — говорит гендиректор Vaderstadt Виталий Филатов.

Возможные решения

Если крупные аграрные холдинги потенциально могут решить кадровую проблему собственными усилиями, ведь обладают и материальными, и финансовыми ресурсами для этого, то со средними и малыми сельхозпредприятиями ситуация намного сложнее.

Работодатели выделяют два подхода к решению кадровых проблем в отрасли — или реформировать государственную систему образования, или же создать абсолютно отдельное частное образование. Несмотря на разногласия, которые связанны с формой собственности учебного заведения, все как один согласны, что образование должно строиться на практике. Невозможно научить студента работать на земле, сидя в аудитории.

Одно из предложений, которое неоднократно предлагалось, — "комбинированная система". Реализовать такой подход к образованию можно на базе частных ферм или государственных техникумов, которые подчиняются Минагропроду.

"Овладев базовой теоретической базой, студенты со 2-го курса отправляются на производственную практику, где параллельно с теорией получают практические знания по работе на новой технике. К примеру, два дня в неделю студент "грызет гранит теоретической науки", а три дня работает на ферме, в полях. В итоге мы получаем готового специалиста, который знает, как работает современное сельхозпредприятие", — предлагает Жанна Дуфина.

Проблема в создании такого типа обучения на базе государственных вузов — низкий уровень материально-технической подготовки. Поэтому для решения кадровых проблем аграриев необходим эффективный симбиоз бизнеса и государственной системы обучения.

Автор: Юлия Мартыненко Юлия
Мартыненко
журналист

По материалам: "Дело"
Раздел: >
Теги: карьера, апк, сельхозпроизводитель, работа

Главные новости от delo.ua
Поздравляем! Вы подписались на рассылку от delo.ua
Как решить проблему дефицита кадров в аграрной отрасли | Карьера | Дело
Читайте также
Комментарии Facebook
Комментарии
Вход

Если у Вас до сих пор нет аккаунта на Дело - зарегистрируйтесь

Мнения
Курсы валют
покупка продажа НБУ
USD USD 24.85 25.05 24.82
EUR EUR 27.2 27.7 27.27
RUB RUB 0.37 0.38 0.38
Цены на топливо
ДТ СПБТ
Донецкая область 19.74 10.38
Киевская область 19.58 10.35
Львовская область 19.43 10.38
Читаемые в разделе
Комментируемые
Видео
Фото
Популярные теги
3G
web-T::CMS. Проверенные решения Хостинг-партнер
Хостинг сайтов - MiroHost
© 2005-2016 Ekonomika Communication Hub.
Все права защищены
Тел.: 044 585 58 91/92
Узнай, как перепечатывать новости, и смело используй материалы из новостной ленты портала Delo.ua

— Материалы, которые отмечены этим знаком, публикуются на правах рекламы. За содержание рекламы ответственность несут рекламодатели.