Свой бизнес: Как собрать эффективную команду

Ежедневно в рубрике "Свой бизнес" мы помогаем вам управлять бизнесом. Сегодня мы расскажем о том, как собрать эффективную команду, выстроить систему мотивации и определить неподходящих сотрудников.

Какой бы гениальной не была ваша бизнес-идея, если ее будут воплощать в жизнь спустя рукава, успеха ждать не стоит. Борис Нуралиев, директор софтверной фирмы "1С"  рассказал о том, как ему удалось собрать эффективную команду единомышленников, которая сделала компанию крупнейшей в России.

Каким бы ценным и талантливым ни был человек, если он в душе сволочь – лучше никаких дел с ним не иметь. Когда я собирал свою самую первую команду –это было еще в проектном институте Госкомстата СССР, – я взял только знакомых и тех, кого они рекомендовали. Тех, кто мог нужные задачи решать, кому я доверял и с кем комфортно было взаимодействовать.

Самые неподходящие сотрудники – это карьеристы. На рынке труда сформировался целый слой людей, которые думают так: вот я здесь поработаю, повышу квалификацию и дальше пойду, это будет ступенька в моей карьере. Я таких не беру. Не хочу быть ступенькой.

Читайте также: Две третьих работающих граждан ищут "работу на стороне"
Высшее образование – большой плюс. Тем не менее, у меня есть несколько успешных руководителей отделов, которые вузов не оканчивали. Такие самоучки – очень перспективные кадры: у них есть любознательность, упорство и креативность. Не подумайте только, что я отговариваю от высшего образования. Фундаментальные знания все-таки важны.

Изначально у "1С" было шесть акционеров – программистов из моего отдела в институте, потом присоединился брат. Мне стало стыдно: вот, эксплуатирую коллег, а если сделать их совладельцами – наверное, они будут лучше работать. Уговорил себя, других акционеров, мы роздали акции, и у фирмы стало порядка 30 совладельцев. Как оказалось, простая раздача долей ничего не дает. Может, месяца на два это людей вдохновило, а потом кто как работал, тот так же и продолжал, а один "акционер" даже подворовывал.

Читайте также: Каких сотрудников ищут компании во время кризиса

Огромное количество ценных идей, новаций и прорывных направлений у нас реализовали сотрудники, сидящие на окладах. В чем секрет? Совпадение интересов человека и компании. Ищите тех, кто хочет заниматься ровно тем же, чем ваша компания, но не может или не хочет создавать свой бизнес (это деятельность на любителя). Олег Фогель, отвечающий сейчас за разработку "1С Бухгалтерия", когда-то пришел к нам буквально с улицы и сказал: хочу здесь работать. Прежде он был директором небольшой фирмы.

Никакое тестирование не заменит рекомендации от бывшего начальника. У нас есть четкое правило – звонить на прежнее место работы, особенно если человек приходит от конкурента. Нормальный руководитель напраслину возводить не станет. Бывает иногда эмоциональный налет, обусловленный фактом ухода сотрудника. Но обычно мы получаем характеристику, которая потом подтверждается.

Читайте также: Несмотря на кризис довольных зарплатой стало больше

В "1С" почти все руководители поднимались с рядовых должностей. Но найти нужную кандидатуру не так-то просто. Препятствие – сами начальники. Кому-то дано разглядеть в подчиненном задатки менеджера, кому-то нет. Иногда у начальника возникает ревность, но чаще всего он скрывает молодое дарование из хозяйского расчета: сотрудник ценный, приносит много пользы, а кто придет на его место – неизвестно. Недавно мы ввели у себя премии для начальников, чьи подчиненные пошли на повышение, чтобы руководителю было чем себя успокоить. Два оклада – самого начальника и новый оклад бывшего подчиненного.

Раньше я хотел видеть у себя в команде только энтузиастов-трудоголиков, потом смягчил позицию. Бизнесу могут пригодиться и те, кто хочет трудиться "от и до", а после семи в офисе не оставаться. Но при этом они должны честно это "от и до" отрабатывать.

Чтобы грамотно управлять бизнесом, полезно знать

Где взять денег

Как выбрать кредит

Как получить кредит для бизнеса

Как взять кредит под залог автомобиля

Что делать с личными финансами

Во что вкладывать деньги обычному украинцу

На каких условиях банки реструктуризируют кредиты

Как подготовиться ко второй волне кризиса

Что будет с курсом валют

Эксперты назвали причины обвала гривны осенью

Что будет с долларом до конца года

Какая валюта придет на смену доллару