Женщины против Dresdner Bank

Несмотря на хорошую оценку ее работы, она получала заниженные, по ее мнению, бонусы. После очередной беседы в начале года с руководителем терпение Джоанны лопнуло, и она обратилась к адвокату. 

По полной программе

«По всем аспектам трудовых отношений женщины считаются людьми второго сорта», - говорится в иске. Сотрудницы подтверждают свою правоту цифрами. По их данным, в мае 2005 года в департаменте «Рынок капиталов» 60% всех женщин работали на низкооплачиваемых должностях, тогда как у мужчин этот показатель достигал только 22%. Среди ТОП-менеджеров в этом сегменте женщины составляют всего 1%. В тексте жалобы говорится о том, что карьерный рост мужчин (даже с худшим образованием) намного динамичнее, чем женщин, а за одинаковые успехи сильный пол получает намного большие бонусы. Шеф одной из подавших иск женщин назвал ее «Памелой Андерсон биржевой торговли». Другую же заставили покинуть корпоративную вечеринку, чтобы мужчины смогли продолжить ее в стрип-клубе.

Пресс-секретарь Dresdner Bank в Лондоне Луис Беесон отказалась комментировать событие по существу. «Мы принципиально не комментируем подобные жалобы. DrKW полностью придерживается трудового законодательства. Мы уверены в необоснованности иска и намерены решительно отстаивать эту позицию», - сообщила она «ДЕЛУ».

История вопроса

Этот случай стал первым подобным обвинением в адрес немецкого банка, акции которого котируются на Wall Street. Аналогичные обвинения для американских и британских банков – не редкость. Часто согласие достигается, не доходя до суда. Так, полтора года назад американский инвестиционный банк Morgan Stanley согласился выплатить $54 млн. в пользу 340 работниц, не доводя дело до суда. А вот недавно сотруднице банка Merrill Lynch не удалось получить более $10 млн. за дискриминацию по половому признаку. Правда, она не сдается и настаивает на пересмотре дела.