НБУ курс:

USD

41,29

-0,00

EUR

43,47

-0,00

Наличный курс:

USD

41,65

41,60

EUR

43,77

43,52

Легализация зарплат органами ГНС может спровоцировать кадровые оптимизации

С начала 2012 года около 71 тыс. субъектов хозяйствования были вынуждены повысить зарплаты сотрудникам
Відкрийте нові горизонти для вашого бізнесу: стратегії зростання від ПриватБанку, Atmosfera, ALVIVA GROUP, Bunny Academy та понад 90 лідерів галузі.
12 грудня на GET Business Festival дізнайтесь, як оптимізувати комунікації, впроваджувати ІТ-рішення та залучати інвестиції для зростання бізнесу.
Забронировать участие

На официальном сайте Государственной налоговой службы Украины появились новые сведения о результатах мероприятий в рамках компании по принудительной легализации зарплат в стране.

Уточняется, в частности, что органы ГНС совместно со структурами местной власти проводят "разъяснительные меры", в результате которых с начала 2012 года более 71 тыс. субъектов повысили уровень выплат наемным работникам. При этом в бюджет дополнительно собрано 145 млн. грн налога на доходы физлиц.

Также в 2012-м было погашено задолженность по зарплате на сумму более 1,2 млрд. грн, как следствие — в бюджет аккумулировано 215 млн. грн подоходного налога.

Такого рода реляции пресс-службы ГНСУ представляются закономерными — детализирующие материалы по теме смотрите ЗДЕСЬ, ЗДЕСЬ и ЗДЕСЬ.Открытыми остаются, а точнее — все более острыми для украинских предприятий становятся вопросы относительно возможности абсолютно легальной выплаты зарплат.

О том, что думают работодатели и наемные рабочие о легальных зарплатных отношениях, можно узнать ЗДЕСЬ и ЗДЕСЬ.

Характерно в данном контексте, что ожидаемое увеличение поступлений по подоходному налогу на 13,2% до 8,2 млрд. грн — один из немногих позитивных фискальных трендов, заложенных в госбюджет-2013. Таким образом, органы ГНС вряд ли остановятся на достигнутом в сфере легализации зарплат, что не только создает реальную и основную угрозу для эффективности многих бизнесов (вплоть до закрытия некоторых), но и может спровоцировать нежелательные последствия на рынке занятости — кадровые оптимизации, увольнения и еще большее увеличение трудовой нагрузки на работающий персонал.