Тигипко хочет, чтобы Трудовой кодекс принимала новая Верховная Рада

Вице-премьер-министр, министр социальной политики Сергей Тигипко выступает за то, чтобы Верховная Рада рассмотрела принятие проекта нового Трудового кодекса после выборов Верховной Рады, которые назначены на 28 октября. Об этом он сказал на пресс-конференции.

"Я бы сейчас не принимал его. Нам нужно спокойствие. Такие важные документы должны приниматься после общественных дискуссий... Я бы это сделал после выборов", — сказал он.

Тигипко выразил удивление в связи с протестами против принятия данного документа и назвал их спекулятивными.

По его словам, протестующие критикуют положения не нового кодекса, а действующие сейчас.

Тигипко также сообщил, что находящийся в Раде проект Трудового кодекса был одобрен профсоюзными организациями, а также Международной организацией труда.

"То, что говорят эксперты Международной организации труда, этот закон мог бы попасть в 30-40 лучших трудовых кодексов Европейских стран", — сказал он.

При этом, по его словам, 11 позиций этого законопроекта не были поддержаны работодателями.

Тигипко выступил за то, чтобы сосредоточиться на варианте, одобренном профсоюзами, а спорные вопросы согласовать с работодателями позже.

Как сообщалось, президент Виктор Янукович выступает за принятие Трудового кодекса в 2012 году.

Фракция Партии регионов не намерена настаивать на скорейшем рассмотрении Верховной Радой во втором чтении проекта новой редакции Трудового кодекса.

21 мая около 100 представителей профсоюзов протестовали у здания Рады против принятия нового Трудового кодекса, отмечая, что данный документ ухудшит положение трудящихся.

Новеллы Трудового кодекса — увеличение рабочего дня до 12 часов и рабочей недели до 48 часов, размер оплаты труда на усмотрение работодателя, отсутствие понятия "обеденный перерыв", отпуска без сохранения заработной платы, уменьшение срока предупреждения перед увольнением. Все эти нормы могут быть одобрены парламентом уже в мае.

В первом чтении Рада приняла проект Трудового кодекса 20 мая 2008 года.

Действующая редакция Кодекса законов о труде была принята еще в 1971 году.

В случае принятия новый Трудовой кодекс может вступить в силу с 1 января 2013 года.