В каких банках больше платят

Стратегии роста от ПриватБанка, Atmosfera, ALVIVA GROUP, Bunny Academy и более 90 лидеров отрасли.

Киев, 12 декабря, офлайн

Забронировать участие

2009 году общие затраты украинских банков на персонал составили 16,3 млрд. грн. Это на 1,5 млрд. грн. меньше, чем годом ранее. Сравнение расходов банков с количеством сотрудников показало, сколько финучреждения в среднем потратили на одного штатного сотрудника. Среди крупнейших украинских банков самыми щедрыми работодателями второй год подряд стали Альфа-Банк (12,2 тыс. грн. в месяц) и Укрэксимбанк (11,1 тыс. грн.).

Самые низкие затраты на единицу персонала показал Ощадбанк — 2,7 тыс. грн. В банке это объясняют большим количеством филиалов и сотрудников, на которых тратится ровно столько, сколько позволяет прибыльность финучреждения. «В 2009 году размер средней заработной платы сотрудников банка почти равнялся размеру средней заработной платы в органах госуправления», — сообщила «ДЕЛУ» руководитель службы связей с общественностью Ощадбанка Ярослава Титова.

ПИБ показал рекордный рост

Затраты в расчете на одного сотрудника в прошлом году существенно выросли в УкрСиббанке (на 54%) и Проминвестбанке (в 4,9 раза). Причем в последнем ситуация неординарная. Общие затраты на персонал упали на 24%, зато в расчете на одного сотрудника увеличились в 5 раз — с 1,1 тыс. грн. до 5,4 тыс. грн. Такой фокус банку удался за счет уменьшения штата на 2,8 тыс. человек и увеличения зарплат оставшимся. «Часть сотрудников пришлось сократить, а оставшейся части повысили зарплаты. Плюс банк перекупал хороших специалистов из других банков», — объясняет член правления ПИБа Владислав Кравец. По его словам, премий и бонусов за прошлый год в банке не получил никто, даже топ-менеджмент. Такое решение было принято в связи с убыточной деятельностью ПИБа в 2009 году.

Больше других сокращение затрат на единицу персонала среди крупнейших банков коснулось ВТБ Банка (минус 51,7%), а также «Укрэксима» (на 38,8%) и Альфа-Банка (38,6%). Первые два финучреждения не захотели комментировать данное снижение расходов, а в Альфа-Банке заявили, что затраты на сотрудников в прошлом году у них не сокращались. «Если за основу расчета брать ключевую статью расходов на персонал, например, фонд оплаты труда, то расходы банка на персонал в 2009 году не сократились», — ответили в пресс-службе финучреждения, но предоставить свои данные по затратам на персонал отказались.

Кроме снижения зарплат своим сотрудникам, большинство банков в 2009 году сокращало численность персонала. Так, на 9,6 тыс. сотрудников стало меньше у ПриватБанка (на 26,2%). Благодаря этому банк снизил общие затраты на персонал на 12,6%. По словам пресс-секретаря Приват-Банка Олега Серги, основные сокращения проводились в конце 2008 — начале 2009 года и коснулись в основном сотрудников, работающих на точках по выдаче потребительских кредитов.

В Альфа-Банке подтвердили сокращение сотрудников ритейлового направления. «В 2009 году количество сотрудников уменьшилось в связи с приостановлением потребительского кредитования», — сообщили в пресс-службе. За 2009 год банк покинули 2,2 тыс. сотрудников (44% персонала). На 21% сотрудников в 2009 году стало меньше у банка «Надра». «Численность персонала снизилась на 2093 сотрудника», — сообщили в банке. Это позволило сократить затраты финучреждения на персонал на 37%.

Из 18 крупнейших банков лишь пять увеличили количество сотрудников.

Умеренное повышение

В текущем году банкиры готовы финансово порадовать своих сотрудников, лишенных в 2009 году премий, бонусов и повышений зарплаты. «В этом году планируется планомерное повышение доходов персонала», — говорит Олег Серга из ПриватБанка. В Проминвестбанке также могут рассчитывать на прибавку к жалованию. «Сейчас рассматривается вопрос о повышении зарплат сотрудникам. Если банк в этом году выйдет на прибыльную деятельность, то будет также выплата и премий, и бонусов», — говорит Владислав Кравец. Размер зарплаты ощадбанковских сотрудников всецело зависит от нашего правительства. «В 2010 году банк планирует осуществлять повышение зарплаты в связи с повышением размера минимальной заработной платы в соответствии с действующим законодательством», — говорит Ярослава Титова.

Вот только проблемному банку «Надра» своих сотрудников порадовать нечем. «Будет продолжаться оптимизация персонала: разрабатываются нормативы загрузки персонала, в результате чего будет разработана оптимальная численность персонала (в некоторых подразделениях возможно увеличение штата, в некоторых — уменьшение)», — сообщили в банке.

В целом по банковской системе, по словам экспертов, в этом году все еще будет наблюдаться тенденция оптимизации персонала. И даже если будет повышение оплаты труда банкиров, то весьма незначительное. «Я не думаю, что на рынке труда будут какие-то серьезные изменения в части увеличения зарплат, так как по-прежнему это рынок работодателя. Рынок свободного персонала насыщен, поэтому говорить о повышении окладов в этом году не придется. В IV квартале возможен рост зарплат на 3-5%», — считает зампредседателя правления банка «Контракт» Павел Крапивин. По его словам, планомерное повышение заработной платы начнется только с 2011 года.

Сколько банки тратят на своих сотрудников

Данные нформационно-аналитического агентства "Гроші та Світ", коммерческих банков, открытые источники