Кого и за что премируют украинские компании

По данным опроса, проведенного карьерным порталом rabota.ua, премировать своих сотрудников принято в половине украинских компаний. В 46% случаев украинцев не балуют бонусными выплатами, а еще 4% украинцев сообщили, что не знают о подобной практике, а это означает, что премии у них на работе — явление крайне редкое.

В большинстве случаев (30%) размер премии равен десятой части реального оклада сотрудника. В 27% случаев премия составляет 10-25% от зарплаты, а в каждом четвертом случае может достигать и половины месячного заработка. Каждый десятый респондент опроса rabota.ua, получавший на своем месте работы премию, сообщил, что ее размер превышает 75% от оклада.

Приятно отметить, что в большинстве украинских компаний (52%) премируются сотрудники официально, то есть бонусные деньги получают в счет официальной зарплаты. В каждой третьей компании премию сотрудники получают "в конверте", а в 7% случаев — часть премии начисляется в качестве официального оклада, а остальное выплачивается "на руки".

46% украинцев отметили, что у них на работе премии выплачиваются сотруднику при условии его отличной, примерной работы. 42% украинцев получают премии в качестве бонуса за принесенную компании прибыль. В каждой пятой компании премировать сотрудников принято по случаю крупных праздников.

По данным rabota.ua, в 59% компаний премия не является поводом для торжества и выплачивается без огласки. В 18% случаев сотрудник, получая премию, поощряется благодарностью и похвалой от руководителя, а в 13% — такая похвала звучит в присутствии коллег.