Почему в Украине низкая производительность труда

Украина по производительности труда существенно отстает от своих европейских соседей.

Согласно исследованиям Международной Организации Труда, Украина по этому показателю находится на 89-м месте — между Марокко и Пакистаном. Среди стран СНГ мы занимаем четвертую позицию. Украину опережают Беларусь, Казахстан и Россия.

Показатели производительности труда очень сильно упали в начале 90-х. "Все страны СНГ испытали глубокий спад производительности в связи с переходным периодом, занявшим большую часть 1990-х. Сейчас они далеко отстают по уровню производительности труда, или "ВВП на работника", от развитых стран и даже более богатых стран Восточной Европы", — говорится в исследовании Евразийского банка развития.

Отмечается также, что темпы роста продуктивности труда в отдельных странах СНГ достаточно высокие. "На протяжении периода до кризиса темпы роста производительности труда в России и Казахстане оставались довольно высокими. Украина "устойчивым образом" отстает в росте от соседей", — отмечается в исследовании.

Если в 2010 году общепризнанный показатель производительности труда "ВВП на работника" для Украины составлял 17,8 тыс.дол., то этот же показатель для России равнялся 37,6 тыс. дол., а для США — 103 тыс. дол.

В чем причины?

Опрошенные "Делом" рекрутерские компании выделяют несколько причин низкой производительности труда в Украине.

Во-первых, неэффективно построенные бизнес-процессы на предприятии, что выражается в дублировании функций или излишней нагрузке на одну должность. Во-вторых, бюрократия и административные барьеры со стороны государства для коммерческого сектора. Ну и, в-третьих, особенности украинского менталитета и факторы "семейственности" на предприятии.

Чтобы повысить производительность труда, украинские компании внедряют системы оценки персонала, а также всевозможные программы управления эффективностью и контроля качества. Однако пока средние показатели производительности труда в стране все же в 3-5 раз ниже, чем в Америке и Европе.

По словам Елены Грищук, руководителя рекрутинговой компании "Форсаж", на отечественном рынке уже сформирована плеяда молодых управленцев новой формации. Эти топ-менеджеры мыслят космополитично, у них есть амбиции задавать динамику изменений. Благодаря отличному опыту и уникальным технологиям они понимают, как можно использовать трудовые ресурсы с большей результативностью.

"Работодатель уже сегодня может добиться большей производительности труда, за счет формирования грамотных программ лояльности и мотивации сотрудников", — резюмирует Елена Грищук.