Як правильно працевлаштуватися українцям в Чехії?

Розглянемо детальніше особливості пошуку роботи в Чехії, зокрема, які документи необхідні для працевлаштування та як вирішувати спірні питання з роботодавцем?

• Умови працевлаштування іноземців у Чехії
  • Вільний доступ до ринку праці
  • Умовний доступ до ринку праці
• Види дозволів на роботу для іноземців
  • Карта працевлаштування (Zaměstnanecká karta)
  • Синя карта (Modrá karta)
  • Спеціальна робоча віза
• Що потрібно для офіційного працевлаштування: вирішення конфліктів

Умови працевлаштування іноземців у Чехії

В цілому, умови вашого працевлаштування та взаємодії з роботодавцем залежить від того, до якої категорії іноземців ви відноситесь. Тому що це визначає ступінь доступу до ринку праці в Чехії (умовний чи вільний).

Вільний доступ до ринку праці

Це коли іноземець має такий собі «карт-бланш» на працевлаштування в Чехії. Тобто це коли вам не потрібні додаткові дозволи, щоб влаштуватися на роботу і все відбувається приблизно за тим самим порядком, як і у самих чехів. 

Хто може розраховувати на роботу в Чехії за вільним доступом до ринку праці:

• Громадяни Європейського Союзу, Європейської економічної зони та Швейцарської Конфедерації, включно з членами їхніх сімей.
• Резиденти з постійною пропискою на території Чеської Республіки.
• Особи, які здобувають очну освіту в чеських навчальних установах та не перебувають в академічній відпустці.
• Отримувачі міжнародного захисту, зокрема ті, кому надано статус біженця або субсидіарний захист.
• Власники чеських дипломів про вищу освіту, які залишились проживати в країні на постійній основі.
• Члени родин громадян ЄС, які оформили дозвіл на тимчасове проживання.
• Іноземці, що отримали довготермінову візу для возз'єднання зі своєю родиною.

Починаючи з 1 липня 2024 року, право на вільний доступ до ринку праці в Чехії отримали громадяни США, Канади, Великої Британії, Австралії, Нової Зеландії, Японії, Південної Кореї, Сінгапуру та Ізраїлю.

Більше інформації щодо осіб, які не мають обмежень на працевлаштування в Чехії можна знайти на сайті Міністерства праці Чеської Республіки. 

Умовний доступ до ринку праці

Друга категорія – це люди, що мають отримати доступ до ринку праці на спеціальних умовах, тобто дозволах. Отже, вам потрібно отримати додаткові документи, що надають вам право на роботу в Чехії, якщо ви: 

• студент до 26 років, який бере участь у програмах обміну;
• відряджений працівник (іноземних компаній, які працюють у Чехії тимчасово);
• стажер чи практикант;
• особа з дозволом на довгострокове перебування з метою ведення підприємницької діяльності;
• власник короткострокової або довгострокової візи.

Є декілька видів різних дозволів, що відкривають можливості для легального працевлаштування в Чехії. Який потрібен саме вам – залежить від вашої конкретної ситуації та даних. 

Види дозволів на роботу для іноземців

Більш детальну інформацію щодо необхідних документів для працевлаштування в Чехії можна дізнатися в Міністерство праці та соціальних справ, в розділі «Працевлаштування іноземців». 

Також документи, що дозволяють працювати в Чеській Республіці в місцевих центрах зайнятості, та міністерстві внутрішніх справ, де допомагають з питань міграційної політики. 

Карта працевлаштування (Zaměstnanecká karta)

Найбільш поширений дозвіл на роботу, який також передбачає і дозвіл на проживання. Її отримують саме через чеське Міністерство Внутрішніх справ, а якщо точніше – у Департаменті з питань надання притулку та міграційної політики. 

Карта працевлаштування (її також називають «робоча карта») являє собою пластикову карту з вашими біометричними даними. Чим вона відрізняється:  

• видається на термін до 2 років (з можливістю продовження);
• призначена для некваліфікованих та кваліфікованих працівників.
• прив’язана до конкретного робочого місця (якщо змінюєте роботодавця, потрібно оновлювати карту);

Щоб оформити Карту працевлаштування, вам знадобиться зібрати наступний пакет документів:

1. Заповнений бланк заяви встановленого зразка
2. Чинний закордонний паспорт
3. Комплект із трьох нещодавно зроблених фотокарток (розмір 3,5 x 4,5 сантиметри)
4. Документальне підтвердження місця проживання в Чеській Республіці - це може бути або засвідчена копія договору найму житла, або оригінал угоди про оренду помешкання, або нотаріально оформлена згода власника нерухомості
5. Підписаний контракт з роботодавцем або попередня домовленість про працевлаштування, де чітко вказані умови оплати праці та робочий графік
6. Довідка про несудимість з компетентних органів
7. Медичний висновок про відсутність небезпечних інфекційних захворювань

Всі документи мають бути подані в оригіналі або у вигляді нотаріально засвідчених копій, перекладених на чеську мову, наприклад через ліцензійного перекладача.

Синя карта (Modrá karta)

Це особливий дозвіл, що відкриває дещо ширші можливості для роботи в Чехії. Синя карта призначена для висококваліфікованих фахівців (наприклад, лікарів, інженерів, ІТ-спеціалістів). 

Відповідно, якщо звичайна робоча карта визначає базовий рівень доходу, то Синя карта означатиме, що її власник отримує не менше ніж в півтори рази більше за середній показник зарплати по чеській економіці. 

При цьому вакансії на роботу в Чехії для Синіх карт чеське законодавство визначає та затверджує особисто. Чим ще відрізняється Синя карта: 

• видається на 3 роки (можливе продовження);
• дозволяє працювати без обмежень щодо конкретного роботодавця (після перших 6 місяців);
• прискорений процес отримання ПМП (через 2 роки);

Для отримання Синьої карти (Modrá karta) у Чехії необхідно мати вищу освіту тривалістю не менше трьох років та укласти трудовий договір на позицію, що вимагає високої кваліфікації, із заробітною платою не менше 1,5-кратного середнього показника по країні. 

Пакет документів, включаючи підтвердження кваліфікації та трудовий договір, подається до відповідного відділу Міністерства внутрішніх справ Чехії. Після сплати збору у розмірі 2 500 крон та реєстрації за місцем проживання, заявник стає на поліцейський облік в інспектораті у справах іноземців

Спеціальна робоча віза

Цей дозвіл видається для певних категорій працівників, що отримують роботу в Чехії на короткий строк. Наприклад, це можуть бути сезонні робітники працівники міжнародних компаній, які працюють у Чехії тимчасово. 

Сюди входять також учасники урядових або міжнародних програм обміну, фахівці, залучені для виконання короткострокових проектів. Також спеціальну робочу візу отримують технічні спеціалісти, які забезпечують обслуговування обладнання, а також працівники, необхідні для виконання робіт в окремих стратегічних секторах економіки.

Що потрібно для офіційного працевлаштування: вирішення конфліктів

Бувають також таки нюанси працевлаштування в Чехії, коли виникають конфліктні ситуації з роботодавцем. Так, якщо роботодавець не виплачує зарплату, порушує умови трудового договору або змушує працювати нелегально, звертайтеся до уповноважених органів, що призначені захищати інтереси трудових мігрантів:

• Інспекції праці Чехії для перевірки роботодавця;
• Правозахисних організацій: вони надають консультації та допомагають відстоювати ваші права.
• Поліції Чехії, особливо у випадку серйозних порушень або примусової праці.

Загалом, роботу в Чехії знайти нескладно. Ринок праці має багато пропозицій для працівників будь-якої кваліфікації, а чеське законодавство пропонує лояльні умови для іноземців. Наразі, особливими умовами користуються й українські біженці, адже право тимчасового захисту сильно спрощує їм умови працевлаштування. До того ж в Чехії «Режим Україна», який передбачає отримання трудової карти за спрощеним режимом. 

Головне для легального працевлаштування в Чехії – уважно оформлювати документи, дотримуватися умов контракту та знати свої права.