- Тип
- HRWS
- Категория
- Работа
- Дата публикации
- Переключить язык
- Читати українською
"Укрнафта" в I полугодии закрыла втрое больше вакансий, чем в начале войны: как компания ищет людей
За первое полугодие 2024 года “Укрнафта” закрыла более 1200 вакансий, что в несколько раз превышает показатели 2022 года, когда было закрыто только 430 вакансий. О стратегиях привлечения новых сотрудников и мотивационных предложениях рассказала начальница управления по подбору персонала компании Наталья Бабич в комментарии для Delo.ua.
На сегодняшний день в "Укрнафте" работает более 20 тысяч человек. Однако компания сталкивается с кадровым дефицитом, поскольку около 900 вакансий остаются открытыми из-за выезда работников за границу и их мобилизации в ВСУ. Как отмечает Бабич, одним из источников пополнения кадров являются студенты до 25 лет и пожилые люди.
“Мы сейчас работаем очень активно с молодежью и более пожилым персоналом. Это те, кто уже имеет опыт, или же мы их переучим для нужд, которые нам необходимы. Есть 25 учебных заведений по Украине, с которыми мы сотрудничаем и привлекаем студентов на разные формы активности для того, чтобы их трудоустроить в компанию”, — сказала представительница "Укрнафты".
Она отметила, что благодаря партнерству с высшими учебными заведениями в течение полугода компания привлекла к работе 185 студентов.
Говоря о привлечении пожилых людей, Бабич отметила, что они могут быть более требовательными и требуют дополнительного внимания, однако заинтересованы в работе из-за текущей ситуации и роста цен.
"Пожилые люди капризнее молодежи, они хотят дополнительного внимания. Но они хотят работать, потому что с учетом текущей ситуации и изменения цен нужно чем-то заниматься и приобретать опыт. Поэтому мы их привлекаем на определенные условия и должности, которые они физически могут выполнять с учетом особенностей нашей деятельности", — сообщила Бабич.
Также по ее словам, конкуренция за работников существует, даже несмотря на то, что "Укрнафта" является крупнейшей компанией на рынке. Чаще всего переманить сотрудников могут малые частные украинские нефтяные компании, которые "оптимизируют" налогообложение и могут предложить заработную плату выше рынка. Иностранные компании такой угрозы не представляют, поскольку в компании работают преимущественно мужчины, которые при военном положении не могут выезжать за границу.