Минобороны снова будет назначать руководителей своих предприятий через конкурс

Об этом сообщило Министерство обороны.

По словам замминистра обороны Украины Станислава Гайдера, это решение фактически возвращает конкурсный отбор на должности в предприятиях Минобороны.

"Вчера рабочая группа по отбору приступила к работе. Так мы сможем привлечь профессиональных и добропорядочных менеджеров к формированию стратегий развития, управления и надзора за менеджментом наших предприятий", — отметил он.

В Минобороны напомнили, что на период действия военного положения обязательное проведение конкурса на должности руководителей, председателей исполнительных органов государственных предприятий, за определенными исключениями, было остановлено. Решение о возобновлении конкурса будет касаться исключительно предприятий в оперативном подчинении оборонного ведомства и целью обеспечения прозрачного определения претендентов на руководящие должности.

Как будет проходить отбор кандидатов

В оборонном ведомстве рассказали, что рабочая группа будет определять и утверждать критерии оценки кандидатов на эти должности для каждого предприятия в отдельности.

Вместе с тем, отбор кандидатов будет происходить на основе прозрачности критериев оценки и требований к должности, открытости объявлений о конкурсе.

Предусматривается также привлечение профессиональной рекрутинговой компании к процедуре отбора и приглашение представителей международных организаций, дипломатических учреждений, экспертной среды для участия в заседаниях рабочей группы по отбору.

Проведение процедур отбора управляющих компаний соответствует принципам корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития.

В Минобороны ожидают, что решение будет способствовать доверию гражданского общества и партнеров к решениям Минобороны как эффективного владельца госпредприятий.

Напомним, на днях наблюдательный совет АО "Украинская оборонная промышленность" (Укроборонпром) принял решение о начале конкурса на должность генерального директора оборонного концерна.